Менеджер по подбору персонала (удаленно)

Мы – компания Saints, предлагаем нашим клиентам услуги индивидуального поиска сотрудников: редких специалистов, руководителей среднего звена и TOP-менеджеров. Мы занимаемся оценкой рынка труда, анализируем команды наших клиентов и формируем новые команды под конкретные бизнес-задачи, проводим психологическое тестирование и прогнозируем успешность будущих работников. Наш подход к работе уникален для рынка HR-консалтинга. Мы подходим к совместной работе с уважением личного пространства каждого участника, соблюдаем деликатный подход к взаимодействию, находимся в непрерывном профессиональном развитии и стремлении к системности. С целью расширения команды мы ищем коллегу – менеджера по подбору персонала (рекрутера). Чтобы стать частью нашей команды, необходимо разделять наш глубокий подход к работе с клиентами и кандидатами, а также соответствовать некоторым критериям. Ваши будущие задачи: Снятие запроса на поиск персонала с клиента, уточнение требований вакансии; Проведение анализа рынка труда по принимаемым в работу вакансиям (HR-аналитика); Одновременное ведение от 4 до 8 вакансий разного уровня; Самостоятельный выбор инструментов и поиск подходящих кандидатов: скрининг резюме, проведение телефонных и видеособеседований, оценка кандидатов; Презентация кандидатов, обсуждение и корректирование стратегии поиска с клиентом, подготовка офферов; Уважительное и помогающее взаимодействие с клиентами и кандидатами; Успешное и оперативное закрытие вакансий согласно плану. Чтобы успешно с ними справиться, Вам потребуется: Обладать опытом работы в поиске и подборе персонала от 3 лет; Знать принципы работы с job-сайтами (HeadHunter, Rabota.ru и подобными), профильными Telegram-каналами; Уметь проводить собеседования разных видов, пользоваться инструментами оценки кандидатов; Быть уверенным пользователем офисных программ (Word, Excel), иметь опыт работы с программами конференц-связи (Zoom) и облачными хранилищами (Яндекс.Диск, Google Drive) Обладать системным мышлением, одинаково уважать работу с людьми и аналитикой, стремиться к профессиональному развитию и самоорганизовываться. Будет плюсом: Практическое применение профессиональных инструментов в т.ч. холодного поиска кандидатов (Executive Search, Boolean и X-Ray); Знание специализированных карьерных сервисов (LinkedIn, Хабр Карьера и пр.); Опыт взаимодействия с популярными ATS (Huntflow, Talantix, FriendWork и пр.); Английский язык – уровень Intermediate и выше. Примеры успешно закрытых вакансий нашей команды: Менеджер по продажам, Руководитель отдела продаж, Менеджер по работе с ключевыми клиентами, Маркетолог, Директор по персоналу, Руководитель производства, Дизайнер, DevOps Engineer, Руководитель проекта, Директор по маркетингу, Зам. директора по девелопменту, Финансовый директор, Исполнительный директор. Преимущества для наших работников: Удаленная работа; Оплата в формате fix+flex (оклад + KPI за закрытие вакансий + квартальные и годовые премии); График работы: 5/2 (выходные – суббота, воскресенье), с 9:00 до 18:00 МСК (рассмотрим кандидатов в часовом поясе МСК ±2 часа); Полностью выстроенные процессы рекрутинга, разумное планирование нагрузки и отчетности; Внутреннюю уникальную базу знаний (книги, статьи, записи лекций и тренингов) и инструментов собственной разработки (чек-листы, планнеры, системы саморефлексии); Позитивный и помогающий коллектив профессионалов, которые поддерживают друг друга, делятся опытом и знаниями, помогают закрывать сложные вакансии и устраивают мозговые штурмы по различным задачам; Здоровая и гибкая корпоративная культура, открытость и принятие. Мы будем рады принять Вас в нашу команду.После отклика вас ожидает короткий опросник, просим поделиться своим мнением по профессионально важным вопросам. Добро пожаловать в Saints!