Менеджер по подбору персонала (удаленно)

Наш заказчик стабильно растущая федеральная компания, которая на протяжении 23 лет является одним из лидеров российского рынка по производству и оптовой продаже смесителей, душевых систем, мебели и аксессуаров для ванных комнат. Налаженные бизнес-процессы - преимущество компании. Каждый отдел занимается своим делом. Отдел продаж нацелен только на продажи, сбором дебиторской задолженности, маркетингом, рекламациями и логистикой занимаются исключительно соответствующие отделы. В связи с ростом компании и увеличением объема работ в отделе управления персоналом компания с радостью примет в успешную и мега-драйвовую команду менеджера по персоналу! Чем предстоит заниматься? Поиск и подбор персонала в соответствии с кадровой политикой. Рекрутинг - полный цикл: подготовка текстов вакансий и их размещение, разбор откликов, отбор резюме, телефонные интервью/видео-интервью (Skype, WhatsApp, Zoom)/очные собеседования, оценка профессиональных качеств кандидатов, организация проверки СБ, обратная связь соискателям, формирование офферов итоговым кандидатам. Формирование кадрового резерва. Координация ввода, адаптации, обучения и наставничества новых сотрудников. Требования: Навыки работы с Авито, HH, Зарплата.ру и другими ресурсами поиска сотрудников. Опыт использования различных инструментов поиска персонала. Владение стандартным офисным ПО (Word, Excel), 1С Предприятие 8.3, Bitrix24, Google Docs, мессенджерами: WhatsApp, Telegram, Viber. Умение расставлять приоритеты в работе. Приспособленность к многозадачной деятельности, быстрая переключаемость, стрессоустойчивость, исполнительность. Личные качества: уверенность, работоспособность, ответственность, внимательность, дружелюбность. Грамотная речь. Высоко развитые коммуникативные навыки. Умение работать в команде и готовность вносить предложения по улучшению кадровой политики и внедрять их. Ведение отчетности и анализ воронки найма. Разработка предложений по совершенствованию подбора и адаптации новых сотрудников. Преимущества работы? Работа уделенного характера; Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ и работа в стабильной компании, возможно совместительство, гпх, проектная работа; Прозрачная кадровая политика, ориентированная на развитие сотрудников; Обучение сотрудников за счет компании, в том числе по программам подготовки руководителей топ-уровня (MBA); Прозрачная система карьерного роста, действующая программа по управлению карьерой, возможность вырасти до HRD; Бесплатный доступ к учебному порталу компании, корпоративной библиотеке; Официальная заработная плата, стимулирующие выплаты, премии, бонусы, материальная помощь к праздникам, ценные подарки; Переменная часть зарплаты без потолка, прозрачная автоматизированная система начислений; Персональные надбавки за профессиональное мастерство; Дополнительно оплачиваемые дни отдыха к значимым датам; Программа благополучия сотрудников - ДМС (в том числе стоматология); Скидки на продукцию компании, возможность приобрести товар в рассрочку; Оплата сотовой связи; Участие в социальных и благотворительных, спортивных проектах, корпоративных мероприятиях за счет компании; График работы 5/2 с 9-00 до 18-00, возможен гибридный формат работы (при наличии компьютера или ноутбука дома, выход в интернет); Дружный коллектив, который поможет тебе быстрее адаптироваться и стать успешным сотрудником! Карьерные перспективы и получение опыта работы во всех направлениях HR; Работа в стабильной команде профессионалов, участие в интересных масштабных проектах.