AgentApp — платформа для бизнеса, позволяет запустить продажи страховок с своего сайта или моб. приложения, для клиентов со всей страны. Над продуктом работает единая команда разработчиков, аналитиков, маркетологов а также экспертов в страховом бизнесе. 200 000 000 р. + ежемесячный объем продаж через платформу. Современные технологии и подходы к коммуникации и выстраиванию отношений с клиентами. В развитии проекта принимает участие фонд ФРИИ и фонд Сколково. Наш продукт интегрирован в моб.приложения Сбербанк, OZON, МТС, Райффайзен, Газпром и имеет аудиторию свыше 70 млн пользователей. AgentApp — активно растущий и масштабирующий стартап. Мы высоко ценим увлеченных людей, любящих свое дело. Команда — главное, что у нас есть, мы предоставляем конкурентные компенсации, возможность развиваться и самостоятельно планировать свой день, работая удаленно. Сейчас мы запускает новые проекты, нам нужно усилить нашу команду крутыми специалистами. Поэтому HR-команда тоже растёт =). Наши рекрутеры влюблены в своё дело, умеют находить лучших из лучших и, самое главное, профессионалы! Что мы ждем от тебя: — Знание специфики ИТ рынка; — Опыт рекрутинга, а именно закрытия IT или других сложных инженерных вакансий, бизнес вакансии, ТОП; — Умение вести поиск в различных каналах (LinkedIn, Facebook, каналы в telegram, boolean search и т.д.) — Знания и навыки оценки soft skills; — Умение анализировать воронку по этапам подбора, искать узкие места. Что нужно делать: — Снимать заявку и уточнять требования у внутреннего заказчика. При необходимости корректировать портрет кандидата, обсуждать стратегию поиска и продажи вакансии. Управлять ожиданиями заказчика, если потребуется - вести сложные переговоры; — Публиковать вакансии в источниках LinkedIn, Хабр,HH, каналы в telegram т.д.; — Подбирать бизнес/офис вакансии(Аккаунт менеджеры, Менеджеры по продажам, ТОП и т.д); — Искать Middle и Senior кандидатов на IT вакансии (Frontend Angular Dev.,Python/GO Dev., Аналитики, QA, Product owner и тд ); — Согласовывать встречи с внутренними заказчиками, отправлять и принимать ТЗ, собирать обратную связь по кандидатам, формировать офферы; — Искать новые каналы привлечения IT специалистов; — Работать с CRM - POTOK и Google таблицами; — Вести адаптацию сотрудников по описанному процессу. Бонусы: Работа в быстроразвивающейся технологичной компании, где основатель и CEO работают бок о бок с вами; Сильная и драйвовая команда; Обучение и наставничество в период адаптации; Возможность влиять на процесс и результат; Гибкое начало рабочего дня с 9-11, 8-ми часовой рабочий день + 1 час обеда в любое удобное время. Гибридный формат работы (офис/удаленка); Увеличение оклада за достижение целей; Отпускные исходя из полной суммы оклада + 2 доп. дня отдыха в году; ДМС; Бюджет на софинансирование образования, спорта. Книги бесплатно.
Адрес
Санкт-Петербург