Основные задачи: организация и поддержание работы подразделения по направлениям: подбор, обучение, развитие, ОТиЗ. Ключевая функция: подбор, обучение, взаимодействие с профсоюзами. Задачи:- Построение системы подбора: привлечение персонала рабочих специальностей, поиск источников привлечения, организация работы по подбору, внедрение вахтового метода работы;- Построение кадрового резерва от мастера участка до линейного руководителя;- Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести; - Взаимодействие с профсоюзной организацией, поддержание стабильных взаимоотношений;- Взаимодействие с учебными заведениями в регионе присутствия предприятия;- Актуализация и контроль соблюдения ЛНА, регулирующих оплату труда, социальные гарантии и льготы персонала, трудовую дисциплину, систему подбора, адаптации и оценки персонала;- Руководство работой по текущему и перспективному планированию численности, по формированию и контролю штатного расписания, оптимизации организационной структуры и численности персонала; -Контроль соблюдения ТК РФ. Требования: Образование в сфере управления персоналом; Экспертиза в области подбора, обучения и развития персонала; Опыт работы с профсоюзами; Обязателен опыт построения функции массового подбора персонала в условиях высокой конкуренции; Личностные особенности: “Производственный HR”, умеющий держать баланс между интересами бизнеса, производства и интересами персонала; Эксперт, умеющий аргументированно отстоять свою позицию. Условия: График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00Оформление по ТКДМС
Адрес
Челябинск