Ведущий менеджер по подбору персонала / Ведущий рекрутер

компания "наис" компания ооо "наис" занимает 2-ое место на российском рынке весоизмерительной техники и работает уже более 22 лет.основным направлением деятельности компании "наис" является разработка, производство и оптовые продажи весоизмерительной техники (автомобильные, вагонные и платформенные весы). в нашей компании открыта вакансия специалиста по подбору персонала / рекрутера. офис находится находится по адресу: г. ростов-на-дону, ул. шоссейная 47м.после испыталельного срока возможен переехать в офис в центре города, который находится по адресу: пересечение пер.соборный /ул. лермонтовская мы ожидаем: релевантный опыт работы от 1 года (не массовый подбор); владение навыками и инструментами оценки кандидатов; опыт работы в производственной компании (будет вашим преимуществом); навыки работы msoffice, (word, excel) какие задачи вам предстоит решать: оперативный подбор персонала на вакантные позиции ( производственный персонал: инженеры, итр, рабочие специальности (не массовый подбор). офисный персонал: специалисты, руководители, топ менеджеры); обеспечение полного цикла подбора персонала: от публикации вакансии до трудоустройства; определение стратегии по подбору персонала (определение оптимальных ресурсов поиска персонала и т.д); ведение отчетности (1 отчет на еженедельной основе). что мы готовы предоставить: официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня. белая зп. заработная плата "белая", стабильная: оклад 40 000р (на руки) + премия (по результатам работы без "потолка", обсуждаем с успешным кандидатом на собеседовании); график работы 5/2 (производственный календарь) с 08:00 до 16:45.; социальные гарантии (отпуск, б/л) предоставление всех необходимых ресурсов и инструментов для поиска; корпоративный транспорт от пригородного жд вокзала и обратно; участие в корпоративных мероприятиях ( личные поощрения за высокие показатели в работе); возможность профессионального и карьерного роста (оплачиваемое обучение внутри компании + проекты); молодой дружный коллектив; адаптации по системе наставничества