компания "headhunter" привет! мы группировка проектного офиса, которая занимается выстраиванием процессов работы над проектами в r&d направлении. перепробовав кучу различных подходов к организации работы мы в итоге остановились на канбан методе, который позволяет нам трансформировать процессы эволюционно. мы всячески стремимся снижать бюрократию и делать все возможное, чтобы разработка продуктов в большой компании была так же эффективна как и в небольшом стартапе. активно двигаем data driven культуру как для продуктовой части, так и процессной, и, например, для визуализации всех процессных метрик разработали собственное решение поверх jira и даже начали выкладывать его в open source. что тебе предстоит: как проджект-лид вертикали отвечать за процесс в целом всей вертикали - синхронизация, выполнение стратегии, структура и процесс okr планирования, планирование ресурсов, развитие эффективности вертикали и формирование культуры (вместе с продуктовым и техническим лидами вертикали) быть частью команды проджектов, а их общая задача - развивать процессы компании, чтобы в результате вывести процессы сначала на уровень ml3 (kanban maturity model) и далее. выстраивать проектную работу в роли service delivery manager в рамках своих команд. в среднем это 2 – 3 кросс-функциональные команды на одного рп (по 5 – 7 – 9 человек), в которых есть разработчики, продакты, дизайнеры и так далее, а разделение ответственности в свою очередь идет по ролям. состоять в группировке проектных руководителей где совместно инициировать глобальные изменения, которые мы дальше внедряем в r&d направлении. обмениваться опытом и привносить лучшие практики, которые выработали со своими командами. у нас интересно, потому что: у нас зрелые и прозрачные процессы в рамках канбан метода, где уже устранено большинство «детских болезней». но мы все равно находимся в поиске лучших практик, которые позволяют балансировать между комфортом разработки и ее эффективностью. мы не пишем монструозные тз, что обычно занимает больше времени чем сама разработка, а пользователь в итоге все равно не получает то что хотел. регулярно обмениваемся опытом как внутри компании так и за ее пределами. всячески стараемся уйти от иерархии, где ты занимаешься не разработкой фичей, а бесконечном согласовании их с кем-то еще. у нас есть школы программистов и продактов, где можно читать лекции по управлению проектами, либо послушать коллег :) мы ожидаем, что ты работал в it в роли проектного руководителя. понимаешь, что такое роль проектного руководителя, что это не про прямое руководство людьми. мы про servant leadership. имеешь практический опыт работы с гибкими методологиями управления проектами. особенно приветствуется канбан. обладаешь навыками работы с современными инструментами типа miro. имеешь желание обучаться/обучать и расширять свои навыки работы с командами и организации процессов.
Адрес
Москва