Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер (удаленно)

компания "дип-бухгалтерия" удаленный формат работы. привет! если вы - эмпат, который любит людей и свою профессию. можете подтвердить свои выдающиеся достижения в найме продуктивных сотрудников. готовы брать ответственность за результат и осознаете себя причиной. вы не мыслите шаблонами и в деле вам больше импонирует эвристический подход, то мы предлагаем сотрудничество с нашей компанией. сейчас наша основная задача - найти талантливых людей для ускорения дальнейшего роста компании и мы ищем сильного hr-менеджера. кто мы такие и что мы делаем? мы - федеральная компания, с опытом работы на рынке бухгалтерских услуг более 20 лет. активно развиваемся, ставя перед собой амбициозные цели и достигаем их! сегодня, мы работаем с клиентами по всей россии как удаленно, так и в наших офисах в москве и калининграде. что мы предлагаем? работу в стабильно развивающейся компании; участие в развитии компании, потому что люди — наша главная ценность; официальное трудоустройство, оплата труда без задержек (2 раза в месяц); заработная плата — оклад, уровень обсуждается с успешным кандидатом; слаженный коллектив работающий на одну цель; полный рабочий день с 9 утра до 18 вечера (пн-пят); комфортную работу - всегда есть бюджет для сайтов работы и иных каналов привлечения кандидатов; возможность профессионального развития и роста; все ключевые руководители выросли внутри компании; какие задачи предстоит решать? традиционный поиск талантливых людей; рекрутинг - полный цикл: размещение вакансий, разбор откликов, поиск отбор и анализ резюме, телефонные интервью/видео-интервью (skype, whatsapp, zoom) /очные собеседования, обратная связь соискателям, формирование офферов итоговым кандидатам; формирование кадрового резерва; детальное телефонное интервью и глубокая оценка кандидатов на входе; участие в вводе и адаптации персонала; ежедневное общение с сотрудниками и кандидатами, нужно дышать с ними одним воздухом, найти общую волну, подхватить ее и плыть дальше вместе; ведение кадрового документооборота; трансляция ценностей и правил компании, донесение важной информации до сотрудников; проведение различных мероприятий внутри компании; аналитика основных показателей работы hr и бюджетирование; участие в проекте управления изменениями в компании; выполнение поставленных планов; работа по усилению hr-бренда компании. наш идеальный кандидат: умеет находить на рынке лучших и продать им работу в компании; умение внятно и интересно излагать свои мысли на бумаге (будем создавать должностные инструкции и регламенты, разрабатывать систему обучения, писать крутые офферы и т.д.); имеет опыт в подборе персонала от года (успешное закрытие 4 и более вакансий в месяц) ответственен за результат; ориентирован на достижение поставленных задач; обладает высоким эмоциональным интеллектом и коммуникативными навыками; готов к интенсивной работе и применяет творческий подход в решении задач; будет плюсом: образование в сфере психологии и/или управлении персоналом; опыт в организации мероприятий от 20 человек; работа в crm. есть ли испытательный срок и как долго он продолжается? да, есть. обычно он длится 2-3 месяца. мы очень хотим найти человека, который возьмет на себя процессы, связанные с hr. если это вы — пишите нам скорее. p.s. просьба в сопроводительном письме написать, почему вам интересно направление hr и желаемый уровень заработной платы. будем рады видеть вас частью нашей крутой команды!