Аналитик в команду операционного управления сервиса путешествий

компания "туту.ру" tutu связывает удивительный мир путешествий и открытий с обычными людьми, предоставляя удобные и полезные инструменты для планирования поездок. мы отдел операционного управления — новая маленькая команда, занимающаяся большими задачами. всегда находимся в тесной связи с продуктовыми командами и топ-менеджментом туту. рулим процессами планирования в компании, следим за отклонениями, прорабатываем ответные меры на отклонения, строим процессы управления ресурсами, участвуем в целеполагании. наша команда вовлекается в большее количество процессов, помогает продуктам в коммерческих расчетах. зона ответственности расширяется и нам нужны дополнительные руки и головы. поэтому сейчас ищем аналитика уровня middle, который будет следить за метриками, отклонениями, искать их природу, выявлять точки неэффективности тем самым повышая эффективность бизнес-единиц в туту. ваши будущие задачи: ищете точки неэффективности, предлагаете способы корректировок, анализируете эффективность коммерческих единиц; оказываете поддержку командам/продуктам в расчетах коммерческих эффектов, юнит-экономики, помогаете в принятии экономически обоснованных решений на стороне команд; участвуете в выработке финансовых вводных и метрик для направлений бизнеса в рамках бюджетного процесса; участвуете в среднесрочном и долгосрочном планировании метрик компании, влияющих на стратегию достижения верхнеуровневых целей; занимаетесь развитием автоматизированной системы планирования и отчетности, благодаря чему максимально сокращаете временные издержки при построении (процесс бюджетирования) и контроле исполнения бюджета (операционной контроль план-факта). немного про стек: sql; clickhouse; python (pandas). от вас нужно: свободное владение excel; знание основ управленческого учета и финансового моделирования (юнит-экономика); sql на уровне сложных запросов; навык расчета ltv и построения дерева метрик. про команду и рабочие процессы: у нас в команде сейчас 4 человека; в период бюждетирования и прогнозирования проходит череда встреч с руководителями подразделений по синхронизации планов, есть регулярные встречи команды и каждого участника команды с руководителем. также посещаем демо и преддемо продуктовых команд; часть задач прилетает от операционного директора и спускается в операционный отдел, часть задач и проектов вытекает из необходимости повысить эффективность и скорость работы, некоторые проекты появляются из необходимости внедрения процессов; в моменте проектов всегда несколько, приоритеты расставляет руководитель, сроки и дедлайны обсуждаются с командой; задачи часто ставятся в формате user story и мы ожидаем, что ты сможешь самостоятельно продумать формат решения и финального результата, сможешь декомпозировать задачу на более мелкие; работа в нашей команде предполагает эффективное взаимодействие со смежными подразделениями: дата-инженеры, аналитики, product owners и топ-менеджмент, команды разработки. график работы: работаем в гибридном формате, 2-3 дня в офисе. но возможен вариант и полной удаленки. про компанию: — компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии;— сильный блог на хабре, где пишут в том числе технари о своей работе;— хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура api и так далее;— открываются новые направления, где можно делать всё с нуля. весь положенный набор плюшек: дмс со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом. структура собеседований: общение с hr-менеджером, 15-20 минут, перед техсобеседованием. никаких «кем вы видите себя через 5 лет»; встреча с руководителем и аналитиком из команды. можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки); знакомство с руководителем отдела и операционным директором.