Исполнительный директор Департамента крупного бизнеса (государственная поддержка)

Исполнительный директор Управления координации и развития корпоративного бизнеса Департамента крупного бизнеса Основные обязанности: Мониторинг и анализ условий мер государственной поддержки корпоративных заемщиков; Подготовка материалов по льготным программам кредитования корпоративных заемщиков с учетом особенностей льготных программ, в т.ч. в формате презентаций для внутренних и внешних пользователей; Согласование проектов внутренних документов Банка по кредитным продуктам в рамках мер государственной поддержки; Подготовка Бизнес-инициатив по автоматизации инструментов в рамках мер государственной поддержки; Консультирование и оказание методологической поддержки работникам Департамента/РФ по вопросам мер государственной поддержки; Участие в проектах в рамках проектной деятельности, реализуемой Банком (при необходимости); Подготовка/инициирование обучающих программ для клиентских менеджеров; Анализ лучших практик рынка в области кредитования и обслуживания корпоративных клиентов Основные требования: Опыт работы в банке (ТОП-30) в методологии/поддержке подразделений сегмента крупного/среднего бизнеса не менее 5-ти лет по направлению кредитной/клиентской методологии и написанию нормативных документов (преимущество кандидатам с дополнительным опытом работы в продажах, кредитовании, с госпрограммами); Опыт взаимодействия с внешними Консультантами (желателен). Знания и навыки: Знание кредитного процесса по клиентам крупнейшего/крупного/среднего бизнеса; Знание ГК и нормативов ЦБ, регулирующих деятельность банков в части юр/лиц (кредитование); Знание мер государственной поддержки; Написание клиентско-кредитной методологии; Умение четко структурировать/визуализировать и формулировать информацию; Навыки ведения переговоров и переписки с подразделениями Банка и внешними организациями; Навыки анализа бизнес-процессов (приветствуются); Навыки публичных выступлений (приветствуются). Условия: Работа в офисе IQ-квартала Москва-Сити Льготы и преференции для работников: добровольное медицинское страхование (с 4-ого месяца работы); страхование жизни и страхование от несчастного случая; медицинский кабинет; кабинет психолога; корпоративный спорт (команды по разным видам спорта, спартакиады, он-лайн марафоны и пр.), интеллектуальные игры; корпоративное обучение (вебинары, воркшопы, тренинги, семинары и т.д.); корпоративные скидки в компаниях-партнерах (ДМС для родственников, фитнесс, санаторно-курортное лечение, отдых для детей, бытовые услуги, операции с недвижимостью, юридические консультации, центры красоты и пр.) В сопроводительном письме опишите, пожалуйста, коротко Ваш опыт, основные достижения, укажите зарплатные ожидания.