Обязанности: Ведение полного цикла подбора сотрудников, 4-12 вакансий в месяц. Адаптация. Разработка программы ввода в должность новых сотрудников. Отчетность и аналитика показателей эффективности подбора. Бюджетирование затрат на рекрутинг. Работа с продвижением HR бренда компании. Составление графиков дней рождений, организация мероприятия для сотрудников. Участие в командообразовании, проведении тимбилдингов, поддержание и увеличение eNPS. В случае необходимости контроль ведения кадрового делопроизводства. Создание кадрового резерва (внутреннего и внешнего). Работа с ВУЗами и ССУЗами, участие в ярмарках вакансий. Разработка и внедрение программ по привлечению и удержанию персонала. Требования: Опыт в подборе персонала от 3-х лет. Закрытие как массовых, так и точечных вакансий (строительство и инжиниринг). Системный подход к найму. Использование различных методик и ресурсов по поиску персонала. База кадровых агентств по подбору рабочего персонала. Любовь к людям, коммуникабельность, развитые эмпатия и эмоциональный интеллект. Успешный опыт работы с нематериальной мотивацией сотрудников. Уверенный пользователь ПК (MS Office, E-staff). Условия: Официальное оформление, "белая" заработная плата. График работы с 9 до 18. Комфортное рабочее место в офисе рядом с метро Смоленская.
Адрес
Москва