Руководитель направления оплата труда и заработная плата

компания "группа компаний озна" обязанности: участие в разработке и реализация программы развития (стратегия службы hr), программ управления численностью; развитие системы управление персоналом с целью повышение эффективности и производительности персонала; бюджетирование затрат на персонал на основе сформированных планов потребности в персонале. контроль исполнения бюджета и анализ отклонений показателей. мониторинг и управление на основе показателей эффективности трудовых ресурсов, применение hr-метрик (ведение управленческой отчетности по затратам на персонал) ; оптимизация оргструктуры, определение необходимой и достаточной численности персонала в соответствие с загрузкой и среднесрочными перспективными планами. разработка и реализация предложений по повышению производительности труда персонала в т.ч. по скорости и качеству процессов; разработка комплексной системы мотивации и стимулирование персонала. реализация проекта внедрения системы мотивации в концепции "усилия-вознаграждение" организация мониторинга рынка труда по стоимости ресурсов. поддержание системы грейдирования в актуальном состоянии.. актуализация и сопровождение системы нормирования и управления трудоемкостью, в т.ч. в разрезе проектов. сопровождение процесса начисления заработной платы. контроль соблюдения дисциплины премирования, дополнительных выплат и компенсаций. распределение расходов по счетам бухгалтерского учета. контроль ведение документооборота. регламентация бизнес-процессов в зоне ответственности. организация разработки и актуализация лнд. актуализация и контроль соблюдения положения об оплате труда. разработка и контроль соблюдения показателей премирования (kpi).. требования: образование: экономика/экономика труда и управление персоналом; опыт работы по направлению c&b (отиз) в отраслях: машиностроении, нефтегазовой отрасли, металлургии; знание 1с:зуп знания и опыт работы по проектному управлению и организационному построению; целеустремленность опыт реализации проектов, умение нацелить команду на результат; инициативность; позитивное восприятие изменений, лидерство в реализации изменений; коммуникабельность. условия: оформление согласно тк рф; полный социальный пакет; достойная стабильная заработная плата: (оклад+ежем.премия) + годовой бонус. обучение за счет компании; комфортный офис. дмс. компенсация жилья иногородним. корпоративные мероприятия для сотрудников и детей сотрудников подчиненность руководителю службы hr