Начальник отдела оценки, развития и обучения персонала( Норникель )

компания "норникель" быстринский гок – один из крупнейших горно-металлургических greenfield проектов. входим в топ-10 крупнейших полиметаллических месторождений в мире. в 2021 году мы произвели 68 тыс. тонн меди и 258 тыс. унций золота в концентратах, а также 2,6 млн тонн железнорудного концентрата, получив выручку в размере $1,3 млрд с маржинальностью около 80%. в активах компании 4 открытых карьера и обогатительная фабрика с мощностью 10 млн тонн руды в год. мы работаем, чтобы выстроить высокоэффективную горнорудную компанию мирового класса, открывая и превращая природные ресурсы в ценность для общества, уважая наших коллег и окружающую среду. задачи: организация корпоративных мероприятий и программ в области обучения и развития персонала (определение потребности в обучении по требованиям законодательства, контролирующих органов; проведение тендеров, заключение договоров) разработка и проведение корпоративных программ для линейных руководителей и резервистов (школа мастеров, школа лидерства и тп) разработка стандартных схем профессионального роста для рабочих специальностей разработка модели профессиональных компетенций для руководителей и специалистов лидирование годового цикла оценки (360, диалоги о целях, кадровые комитеты) организация и проведение корпоративного исследования по вовлеченности, проведение фокус групп и разработка планов корректирующий мероприятий самостоятельное проведение тренингов организация разработки и актуализации учебных программ формирование кадрового резерва планирование и контроль исполнения бюджета для реализации мероприятий в рамках развития и обучения персонала наши ожидания: высшее профессиональное образование по специальности "управление персоналом", "психология" релевантный опыт работы на крупных производственных площадках владение методикой обучения взрослых, знание различных форм и методов обучения навыки проведения обучающих мероприятий оффлайн и онлайн навыки разработки и внедрения программ обучения и методических материалов знание лучших практик обучения и развития персонала в направлении hard и soft skills мы предлагаем: работа вахтовым методом работы на территории забайкальского края удобный график работы: 30 дней вахты/ 30 дней отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск 36 дней компенсация проезда (авиа/жд) до г. чита и обратно предоставление дмс со стоматологией, материальная помощь сотрудникам, подарки детям бесплатное питание в столовой с разнообразным меню проживание в вахтовом поселке в благоустроенном коттедже (тв с кабельным телевидением, кухня, комната отдыха, сауна) большой спортзал, тренажерный зал, открытые спортивные площадки, ежегодная спартакиада, регулярные спортивные мероприятия возможности для роста, развития и реализации своих идей высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии