компания "где мои дети" привет! меня зовут алексей, я продакт команды роста в компании где мои дети. мы ищем человека, которому интересно не только писать код, но и самому находить инсайты в поведении пользователей, предлагая команде новые пути решения для роста всего бизнеса. команда роста постоянно проводит эксперименты на пользователях по всему миру, отвечая за монетизацию и виральный рост продукта.find my kids - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей. более 38 млн. скачиваний в app store и google play; сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира; более 3 млн mau родителей в сервисе; первая строчка в категории “материнство и детство” google play, топ-5 категории образование app store, десятки фичерингов в сторах приложений; top grossing категории worldwide. сегодня findmykids один из наиболее успешных сервисов из рф, работающих по всему миру, и мы растем минимум вдвое каждый год в течение 4 лет. команда из 100 человек находится в трех офисах в рф (москва, пермь, санкт-петербург), около 20% команды работает удаленно. мы предлагаем не просто хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и его метрики, но стать совладельцем компании и получать дополнительный доход от роста стоимости компании с помощью нашей опционной программы. о продукте наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей. для этого в сервисе есть: точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей; аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов; задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить; время на себя; и ещё много полезных функций, которые мы сделаем вместе с тобой. мы доверим тебе: развивать продукт, работать с интерфейсами, которыми пользуются 3,5 миллиона пользователей каждый месяц; ежемесячно запускать десятки a/b-тестов, напрямую влияющих на выручку и рост компании; принимать продуктовые решения на основе аналитики; адаптировать работу приложения под работу в разных странах; высказывать и реализовывать свои идеи для развития продукта.для хорошего старта, необходимо: опыт разработки на языках: java для работы с легаси, новый код только на kotlin; tools: rxjava2, retrofit, okhttp, koin; проектирование: mvp, solid, clean architecture, многомодульность; а также: inappbilling huawei/google, карты huawei/google/openstreetmaps.соответствовать нашим ценностям: совершенствуешься и стремишься быть профессионалом; для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок; умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику; вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь; мыслишь результатом, а не процессом; не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя. принципы okr и опционная программа: мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. мы многое просим, но многое и отдаем взамен. мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов. структурировать процесс нам помогает система okr: цели ставятся два раза в год каждая команда и технологическое направление также имеет свой okr, синхронизированные с общими целями компании. два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой okr на ближайшие пол года. выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, ты получаешь опцион. опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на ipo, новый раунд инвестиций и тд. ты получаешь опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. с момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость твоего опциона. опцион получают все, программа действует только 5 лет: каждый год ты увеличиваешь как стоимость своей доли, так и ее размер. это действительно редкое предложение на рынке, поэтому будь проактивен и уточни детали на интервью. то, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех: удаленная работа из любой точки мира (наши команды работают в часовом поясе мск) либо комфортный офис в петербурге; вы можете выбрать зп в $ от иностранной компании, либо в рублях в россии; опционная программа, в которой компания проводит выкуп твоих акций. нет нужды ждать продажу компании, можно “обкешить” уже через год; компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде; бесплатные занятия английским языком; льготное кредитование; лояльное отношение к графику работы и отпусков; компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции); компенсация при покупке оборудования для личного пользования. как мы нанимаем: встреча по soft skills с hr и product manager; встреча по hard skills с tech lead android; знакомство с командой роста; оффер.
Адрес
Санкт-Петербург