Руководитель направления по подбору и адаптации ТОП-персонала (в Тюмень)

компания "этажи, федеральная компания" «этажи» - это более 18 000 сотрудников в 200 городах россии и зарубежном. мы работаем в сфере недвижимости и строим компанию, в которой сочетаем инновации, ответственность и человеческое отношение к каждому сотруднику и клиенту. этажи - самая крупная федеральная компания в россии, признанная лучшем работодателем в сфере недвижимости по версии коммерсанта и headhunter современный подход к управлению компанией, полностью автоматизированные бизнес-процессы, высокие стандарты качества, надежная репутация и ответственность за свою работу делают нас одной из передовых российских компаний. мы продолжаем расти, развиваться, учимся быть лучшими во всем, и сейчас мы ищем в команду руководителя отдела подбора и адаптации топ-персонала. в ближайший год компания планирует открыть офисы в нескольких крупных городах по россии (магнитогорск, астрахань, чебоксары и другие перспективные города в россии) и странам снг, в связи с чем актуальна данная вакансия. чем придется заниматься? участие в запуске филиалов (start-up) и формирование команды топов в цо; постановка hr-процессов по подбору и адаптации топ-персонала; формирование команды; управление процессом подбора и адаптации; разработка и реализация hr-стратегии; систематизация и развитие процессов найма и адаптации новых сотрудников; мотивация персонала. требования к кандидатам: высшее образование; опыт формирования топ команды; управление процессом подбора и адаптации; результативный опыт конструирования и внедрения бизнес-процессов; знание современных инструментов оценки эффективности работы персонала; владение различными методиками подбора персонала; ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность, пунктуальность. мы предлагаем: работа в компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и корпоративной культурой высокого уровня; конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + %; обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалам;