Инженер Отдела строительства технической инфраструктуры

компания "ростелеком" что нужно делать: заключение договоров, закрытие форм кс-2,3,актов выполненных работ, оплата подрядным организациям за строительно-монтажные и проектно-изыскательные работы; формирование отчетности, контроль за подрядными организациями; выдача материалов и оборудования подрядным организациям; работа с проектной и рабочей документацией; формирование и корректировки планов на год; формирование активов основных средств. что ждем от тебя: высшее образование (желательно техническое); навыки работы с ос windows 98, word, excel, internet и электронная почта; знание и умение составлять кс-2,3; желателен опыт работы в сфере строительства. что мы предлагаем: работа в крупнейшем в россии провайдере цифровых услуг и решений; официальное оформление, согласно тк рф (полный соц. пакет: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных); график работы с 8:00 до 17:00; адрес рабочего места: г. калининград, пр.ленинский, 32 финансовую стабильность: нам важно, чтобы каждый сотрудник нашей команды чувствовал себя уверенно (фиксированный оклад + квартальные и годовые премии по результатам работы); финансовую стабильность: нам важно, чтобы каждый сотрудник нашей команды чувствовал себя уверенно (фиксированный оклад + ежемесячные/ квартальные и годовые премии по результатам работы); забота о здоровье сотрудников: дмс, включая стоматологию и скидки для родственников (после испытательного срока); оплата корпоративной мобильной связи, выгодные тарифы на домашний интернет и тв; широкий набор инструментов для обучения и развития внутри компании: бесплатный доступ к электронным библиотекам, корпоративный онлайн-университет; дружный коллектив высококлассных специалистов, в котором есть возможность делиться знаниями и получать экспертизу от коллег. эффективная система наставничества, которая поможет вам быстрее адаптироваться. отличные перспективы профессионального и карьерного роста в лидирующей телекоммуникационной компании. дополнительные социальные льготы и компенсации для сотрудников по принципу «кафетерий льгот», жилищная программа субсидирования, специальные условия от банков, специальные предложения от компаний-партнеров (фитнес-клубы, путешествия, кофейни и другое), льготные тарифы на отдых в санатории компании, летние путевки для детей, а также привлекательные условия негосударственного пенсионного страхования.