Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике 1 категории (г. Заозерный)( Красноярская региональная энергетическая компания )

компания "красноярская региональная энергетическая компания" обязанности обеспечивает эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт контрольно-измерительных приборов и автоматики в соответствии с правилами, инструкциями и приказами. осуществляет контроль за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией оборудования, участвует в расследовании причин его выхода из строя. разрабатывает мероприятия по совершенствованию эксплуатации, технического обслуживания и ремонта систем кипиа, составляет техническое задание и его выполнение. рассматривает техническую документацию на новые системы кипиа, готовит предложения по устранению замечаний. принимает участие в разработке и внедрении технологических карт, программ, проектов организации труда, стандартов и инструкций по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту оборудования. разрабатывает предложения по нормативам технического обслуживания и ремонта оборудования. составляет заявки на запасные части, материалы, инструмент и средства измерений. организует приемку из монтажа и наладку вновь смонтированного оборудования кипиа, проводит экспериментальные работы на оборудовании. составляет графики технического обслуживания и ремонта систем кипиа, средств измерений и автоматизации. обеспечивает выполнение графиков профилактических осмотров и различных видов ремонта оборудования кипиа, принимает участие в проверке работоспособности систем кипиа. требования образование: высшее профессиональное (техническое) образование. специальное обучение, допуски: инженер кипиа 1 категории обязан пройти производственное обучение на рабочем месте, иметь не ниже iv группы по электробезопасности. навыки: работы на пк. опыт работы: стаж работы в должности инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике 2 категории не менее 2-х лет. условия полный социальный пакет официальное трудоустройство заработная плата выплачивается два раза в месяц на предприятии действует положение о премировании обеспечение спецодеждой развитая корпоративная культура