компания "coca-cola hbc russia" это про тебя? хочешь быть не просто тренером, а равноправным бизнес-партнером по развитию команд и организационных компетенций, владея полным циклом learning & talent development практик хочешь создавать мощный корпоративный образовательный продукт с нуля, но имея в арсенале лучшие международные практики хочешь работать в международной команде экспертов по обучению из разных стран и создавать x-country обучение есть опыт работы в разработке и проведении обучений, а также фасилитаций (как очных, так и онлайн) от 4х лет и опыт работы с поставщиками услуг и опыт управления проектами следишь за лучшими практиками и трендами в развитии и обучении персонала обладаю высокой ориентацией на результат, клиенториентированностью, умением работать в команде обладаю высоко развитыми навыками коммуникации и стейкхолдер-менеджмента знаю английский язык на уровне upper-intermediate и выше тогда это про твои новые задачи: 80% своего времени ты будешь работать с образовательным продуктом (разработка, внедрение, проведение) и коммуникации с выделенным сегментом обучения в рамках твоей зоны ответственности. 20% лежит в сфере партнёрства, где ты через инструменты talent development & learning будешь выстраивать продуктивные отношения с бизнес-заказчиками. работать с руководителями высшего звена и hr бизнес-партнерами над выявлением зон для развития сотрудников и искать решения и новые возможности составлять план по развитию лидерских компетенций сотрудников проектировать, закупать (при необходимости) и реализовывать лучшие в своем классе программы обучения руководителей, отражающие текущие и будущие потребности координировать все проекты по развитию лидерских компетенций сотрудников (примеры проектов: менторинг, коучинг, обучение гибким проектным методологиям) увеличивать частоту использования онлайн / цифрового обучения среди сотрудников и управлять learning аналитикой для выделенного сегмента обучения создавать обучающиеся сообщества и консультировать лидеров функций о том, как стимулировать участие сотрудников в них организовывать коучинговые сессии, фокус-группы, семинары, воркшопы обеспечивать высокую эффективность обучения, усиливать возможности внутренних и внешних тренеров 20% рабочего времени важно инвестировать в цикл управления талантами для выделенной функции, соединяя концепции talent development & learning в единое целое через участие в форумах по развитию персонала, карьерное консультирование и управление talent аналитикой мы поддержим тебя и обеспечим: официальным оформлением в штат компании; работой в профессиональной и дружной команде в динамичной и ориентированной на результат культуре; корпоративным обучением и наставничеством; возможностью карьерного и профессионального роста; доступ 24/7 к знаниям огромной индустрии и лучшим мировым практикам; социальный пакет: дмс, мобильная связь, гибкое начало рабочего дня, программа поддержки сотрудников, корпоративные скидки и предложения от партнеров компании; возможностью работать удаленно на корпоративном оборудовании (современный ноутбук со всеми необходимыми программами и настройками).
Адрес
Москва