Начальник отдела по развитию персонала и корпоративной культуре

Обязанности: Формирование системы развития персонала: разработка принципов развития персонала; определение направлений развития; формирование программ развития, построение карьерных лифтов для всех категорий персонала; разработка локальных нормативных актов; Организация и проведение мероприятий направленных на: выявление лидеров с управленческими навыками и экспертов функциональных направлений (Школа Лидеров); организация внутрикорпоративных мероприятий для обучения работников в период адаптации (Школа мастеров, Welcome -тренингов); Организация работы с молодежью: взаимодействие с ВУЗ, организация практик и стажировок для студентов. Выстраивание системы взаимодействия с Учебным центром компании в качестве заказчика услуг. Формирование корпоративной культуры. Контроль организации медицинских осмотров работников. Ведение договора ДМС. Требования: Высшее образование. Опыт работы на крупных промышленных, либо нефтянных предприятиях. Знание и опыт разработки внутренних регламентирующих, методических и информационных материалов по кадровому резерву. Условия: Официальное трудоустройство. Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц. 5-ти дневная рабочая неделя. ДМС. 13-я заработная плата. Премия к Дню нефтяника.