Ведущий специалист по обучению и развитию

Обязанности: Обеспечивает планирование, организацию и контроль эффективности процесса управления профессиональными, лидерскими и ролевыми компетенциями персонала (создание моделей компетенций, разработка /подбор инструментов оценки компетенций, проведение оценки компетенций, мониторинг результатов оценки компетенций, создание базы инструментов развития компетенций, применение результатов оценки компетенций в рамках различных процессов управления персоналом); Участвует в составлении и согласовании планов обучения; Разрабатывает и реализует эффективную систему планирования, бюджетирования мероприятий по развитию лидерских и ролевых компетенций персонала, а также осуществляет мониторинг, контроль их исполнения, а также оценку эффективности обучения; Участвует в разработке, внедрении и проведении тематических программ обучения персонала, направленных на развитие лидерских и ролевых компетенций; Участвует в разработке, обеспечивает планирование, организацию и административное сопровождение модульных обучающих программ для различных целевых аудиторий (сбор потребностей, организация мероприятий, организация обратной связи) по всем видам компетенций; Планирует, разрабатывает, организовывает и реализует мероприятия в рамках работы Ассоциации внутренних тренеров, направленные на повышение квалификации и мотивации внутренних тренеров Компании, а также повышения качества тренингов, проводимых ими в Компании. Обеспечивает планирование, организацию, проведение, анализ собранных данных, контроль эффективности Пульс-опросов и/или Ежегодного опроса вовлеченности персонала Компании, а также других исследований по запросу Директора по персоналу. Фасилитирует мероприятия и групповые сессии (стратегические, мозговые штурмы, командообразования); Создает и поддерживает актуальность информационных страниц на внутреннем Интранет-портале Компании по основным направлениям своей деятельности; Взаимодействует с российскими и зарубежными провайдерами; Ведет необходимые базы данных и документооборот в соответствии с внутренними политиками и процедурами Компании (в т.ч. тренинг-план, список провайдеров, календарь мероприятий, подготовка документации для заключения договоров, оплаты счетов, проведения тендеров, создание приказов и др.). Требования: Стаж работы в данной должности не менее четырех лет или опытом работы в области обучения и развития не менее пяти лет; Опыт разработки социологических опросов, в том числе обработки массовых данных не менее 1 года; Дополнительное обучение по программе "Тренинг для тренеров" (желательно); Знание методологии разработки программ обучения, тренингов, фасилитаций и навыки их разработки и написания; Навыки разработки моделей профессиональных, лидерских и ролевых компетенций, инструментов их оценки и развития; Навыки проектного управления. Условия: Принципы работы компании ориентированы на безопасность и социальную ответственность; Политика "открытых дверей" в компании - открытый диалог сотрудника и руководителя любого уровня, основные принципы компании - уважение, доверие и честность; Комфортные условия труда, конкурентная заработная плата, ДМС для сотрудника и членов семьи и многое другое. Трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника (примерно на три года).