Заместитель директора салона RBT

компания "rbt.ru" обязанности: - анализ продаж салона по основным kpi показателям, контроль товарооборота магазина - ведение отчетной документации; - взаимодействие с центральным офисом, ведение еженедельной и ежемесячной отчётности по бизнес-процессам салона; - разработка стратегии развития салона; - управление персоналом магазина: подбор, адаптация, наставничество, обучение, участие в аттестации; - поддержание стандартов обслуживания клиентов компании и мерчендайзинга; - контроль выполнения плана продаж; - участие и руководство процесса инвентаризации; требования: - опыт работы в торговле на руководящих должностях, не менее 1 года. в крупных салонах, по продаже бытовой техники и электроники, федерального значения; - опыт управления персоналом салона от 10 сотрудников; - пунктуальность, ответственность, энергичность; - понимание процессов, проходящих в торговом зале, и знание методов влияния на них. - нацеленность на результат; - аналитический склад ума; - умение планировать и прогнозировать; - знание зозпп (основы), 1с, документооборота, правил торговли и выкладки товара. - желание работать и зарабатывать; - организаторские способности; на сегодняшний день в состав нашей компании входят 76 магазинов. компания представлена в 45 городах сибири, ханты-мансийского автономного округа и урала. центральный офис находится в г. челябинск. наша компания создает комфортные условия для формирования и развития коллектива профессионалов – единомышленников, стремящихся к самореализации и достижению корпоративных целей. мы убеждены, что основа успеха любого бизнеса — это люди. именно поэтому мы уделяем огромное внимание и инвестируем существенные средства в привлечение, мотивацию, профессиональное развитие и карьерный рост наших сотрудников. мы стремимся к тому, чтобы условия труда в нашей компании позволяли каждому сотруднику полностью реализовать себя и раскрыть свои способности. условия: - официальное трудоустройство согласно тк рф; - социальный пакет; - развитие в рамках компании. повышение своих личных качеств и компетенций как руководителя; - обучение. участие в тренингах, семинарах, вебинарах и т.д; - карьерный рост; - своевременная з/п (оклад+премия); - график работы - 5/2 (выходные плавающие); - полный рабочий день на территории работодателя;