компания "dodo brands (dodo pizza, drinkit, doner 42)" мы – dodo brands, компания, которая объединяет несколько брендов: додо пицца, кофейни дринкит, донерные донер 42 и технологическая компания dodo engineering. сегодня у нас 800+ пиццерий в 15 странах мира, включая европейские страны, великобританию, нигерию. мы работаем по системе франчайзинга, в нашей сети уже более 30 000 сотрудников, объединенных культурой доверия и открытости. работа с сотрудниками пиццерий один из главных фокусов додо мы уверены, что долгосрочный успех компании строится на неравнодушии, профессионализме, саморазвитии, ощущении гармонии и счастья. мы фанатеем от непрерывного развития и поддерживаем каждого человека в компании, который хочет расти вместе с нами. наша цель: развитие культуры и создание инструментов для счастья сотрудников пиццерий додо. кого мы ищем? мы ищем hr bp, близкого нам по ценностям с большим желанием и готовностью работать с сотрудниками пиццерий, лидировать и запускать проекты по нематериальной мотивации сотрудников, а также подключаться к проектам на всем пути сотрудников пиццерий. задачи этого блока находятся на стыке аналитики, hr и маркетинга и позволят вам прокачать навыки продажи идей, масштабирования проектов на большую сеть и системное мышление. чем предстоит заниматься: анализ опыта сотрудников на всех этапах пути — от привлечения до увольнения (через индекс счастья и опрос вовлеченности). инициация и участие в проектах по блокам, требующих улучшений. индекс счастья. проработка и создание планов улучшения в выделенной группе партнеров. анализ лучших практик в других компаниях, постоянная коммуникация на партнеров о важности работы с индексом счастья, расширение гайда по работе с результатами индекса счастья. проведение крупных мероприятий в сфере нематериальной мотивации: разработка механик, согласование с кросс-командами, партнерами, проведение и анализ результатов; работа с метриками по людям — оцифровка проектов, понимание влияния на бизнес-результат информирование: написание статей, описание лучших реализованных кейсов анализ и обработка обращений от сотрудников. что мы от вас ожидаем: классный опыт проджект-менеджмента; опыт масштабирования проектов и внедрения изменений на розничную сеть или большую компанию (от 1000 сотрудников); аналитические навыки, умение работать с большими объемами информации, находить закономерности, делать выводы; опыт кросс-командного взаимодействия; готовность погружаться в детали проектов, и многое “делать руками”; умение давать, принимать и работать с обратной связью. навыки продвижения проектов внутри компании — составление коммуникационного плана, pr проекта. мы готовы вам предложить: корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи; условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация дмс со стоматологией); глобальный потребительский продукт, который развивает компания из россии; поддержка и помощь в развитии личного бренда; обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы; высокую скорость профессионального развития. непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. и мы не планируем останавливаться; современный офис в шаговой доступности от м. автозаводская, гибридный формат работы. большую команду сумасшедших единомышленников.
Адрес
Москва