Главный менеджер отделения банка( Московский Кредитный Банк )

компания "московский кредитный банк" «московский кредитный банк» входит в топ-10 крупнейших банков россии и является системно значимым банком. банк работает на финансовом рынке с 1992 года. требования: опыт работы в продажах от 3 лет; опыт работы в финансовых организациях от 2 лет (навыки комплексных/портфельных продаж); опыт операционного обслуживания клиентов (оформление вкладов, переводов, платежей); знание инвестиционных и страховых продуктов; навыки ведения переговоров; навыки планирования рабочего времени; опыт наставничества; временное исполнение обязанностей руководителя будет преимуществом; ключевые компетенции и личностные характеристики: умение устанавливать контакт и располагать к себе, доброжелательность, готовность прикладывать дополнительные усилия для достижения общих командных целей, клиентоориентированность, нацеленность на результат, ответственность, обучаемость, стрессоустойчивость. функциональные обязанности: консультировать клиентов по продуктам и услугам; вести кросс-продажи банковских продуктов (кредитные продукты, карты, страховые и инвестиционные продукты (нсж, исж)); работать с операционным обслуживанием клиентов (оформление вкладов, переводов, платежей, работа со счетом клиента); осуществлять оперативное и качественное обслуживание клиентов в соответствии корпоративным стандартам банка; административные функции (открытие/закрытие смены); замещение директора до, наставничество, адаптация нового персонала. условия: официальное трудоустройство, полный соц. пакет; белая заработная плата (оклад + ежемесячная премия); стабильный график работы 5/2 (сб-вс - выходные дни); корпоративное обучение в академии лидерства (для руководителей) и бизнес академии (для всех сотрудников); корпоративная электронная библиотека; дмс для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. а также льготная цена на приобретение программ дмс для детей, супруга / супруги и родителей; страхование при выезде за рубеж; корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях; 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; корпоративные скидки и специальные акции от компаний-партнеров; льготные условия на продукты банка; программы признания особых достижений сотрудников; корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей; возможности участия в спортивных командах банка (мини-футбол, хоккей и др.); участие в благотворительных и социально значимых активностях.