компания "fix" обязанности полное самостоятельное сопровождение бизнес направления по всем hr вопросам участие в разработке и реализации hr-стратегии с учетом целей проекта плотная работа с руководителями направлений по всем вопросам работы с людьми, консультирование и предложение активностей, покрывающих реальные потребности бизнеса регулярная работа с персоналом: мониторинги, обсуждение индивидуальных планов развития с сотрудниками, исследования вовлеченности и атмосферы в коллективе организационный дизайн: разработка/ изменение организационной структуры проекта в соответствии со стратегией бизнеса бюджет фот: планирование и контроль численности персонала и бюджета фот в проекте рекрутмент и адаптация управление компенсациями: участие в оценке позиций, сравнение с рынком труда и проведение пересмотра заработных плат совместно с центрами экспертиз, участие в проектах по разработке компенсационных подходов и правил развитие и обучение: участие в сборе потребностей в обучении совместно с центрами экспертиз, сопровождение индивидуальных планов развития сотрудников работа с hi po и hi pro, с кадровым резервом на управленческие позиции stay интервью с менеджерами и ключевыми экспертами бизнес проекта работа с вовлеченностью: регулярные опросы и работа с результатами опросов, ad-hock опросы и/ или встречи в командах, если есть потребность exit интервью и работа с увольнениями и удержаниями. регулярный анализ статистики по увольнениям обучение и консультирование руководителей по темам управления персоналом (подбор, обучение, ротация и др.) лидирование или участие в проектах по совершенствованию hr продуктов, практик, подходов, процессов реализация плана активностей по развитию hr-бренда и корпоративной культуры компании продумывание и воплощение в жизнь мероприятий по удержанию людей и снижению текучести требования высшее образование, желательно дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. успешный опыт работы в качестве hr бизнес партнера в аналогичном бизнесе, идеально – в ит компаниях. обязателен опыт в компании с сильными, развитыми hr практиками и экспертизой, с продвинутыми практиками менеджмента и совместной работы business acumen: умение погружаться в бизнес, понимать цели проекта и его экономику, чем живет проект, его особенности и место на рынке, и исходя из этого выстраивать hr стратегию проекта знание всех hr направлений: опыт в качестве руководителя/ эксперта/ консультанта или hr дженералиста во всех ключевых hr областях (рекрутмент и адаптация, управление эффективностью, управление фотом и компенсациями, организационный дизайн и планирование численности, обучение и развитие, работа с hipo, карьерное планирование и развитие, работа с вовлеченностью, сопровождение увольнений, юридические кадровые вопросы) опыт разработки и внедрения проектов по различным hr-направлениям (адаптация, обучение, карьерное планирование, развитие soft skills, вовлеченность персонала и др.) желателен опыт обучения руководителей по темам управления персоналом условия официальное оформление гибкое начало дня достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально) гибридный формат работы интересные задачи и работа в команде профессионалов корпоративные праздники и мероприятия дмс со стоматологией
Адрес
Москва