Ведущий инженер ПНР (автоматизация и связь)( НИПИГАЗ )

компания "нипигаз" обязанности: анализ разработанной рд, конструкторской документации от поставщиков, внесение замечаний и предложений по изменениям. разделение объекта на системы/подсистемы, разработка маркированных схем, компонент-листов. разработка/проверка документации ппнр/пнр (процедуры, программы пнр, программы ии и ко, эксплуатационно-техническая документация). оценка объемов работ ппнр/пнр (разработка boq, исходных данных для вор на ппнр/пнр). разработка тех.части базы единичных расценок ппнр/пнр. рассмотрение пд/рд в части корректности схем, примененных технических решений, материалов для обеспечения возможности эффективного выполнения ппнр/пнр. оценка эффективности технических решений проекта для обеспечения успешного пуска объекта. формирование контрактных приложений в части ппнр/пнр применительно к ep - epc подрядчикам, поставщикам, субподрядчикам смр/пнр. требования: высшее техническое профильное образование. опыт не менее 3-х лет в должности ведущего инженера по проектированию, строительству или эксплуатации систем промышленной автоматизации и связи. опыт участия в пуско-наладочных работах. знать: - технику и технологии организации систем промышленной автоматизации, систем связи и сигнализации на объектах нефтегазового и нефтехимического комплекса, объектах энергетики; - требования нтд в области проектирования и строительства (гост, сп, снип, санпин и др.); - принципы формирования стоимости работ при строительстве систем автоматизации, связи и сигнализации. уметь: - работать с проектной и рабочей документацией, свободно читать схемы и чертежи; - разрабатывать схемы и чертежи в autocad, visio, др. программах; - искать нтд в специализированных информационно-справочных системах. готовность к командировкам. условия: конкурентная оплата труда. премии по результатам работы. дмс и страхование от несчастных случаев и болезней. медицинское обслуживание и мониторинг здоровья. оплачиваемая мобильная связь. скидки на питание. развивающие программы и тренинги. материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни. санаторно-курортное обе­спечение в г. анапа для работников и членов семей, а также детский оздоровительный лагерь в г. анапа. детские подарки на новый год и 1 сентября. дополнительный социальный пакет для членов профсоюза. скидки партнеров компании (например: в скидки в корпора­тивных отелях, фитнес-залах).