Менеджер по обучению и оценке персонала

компания "комус" чем тебе предстоит заниматься: разрабатывать тренинги для руководителей и менеджерского состава – и не просто так, а через диагностику, запрос, и обязательно с пользой для заказчика; разрабатывать и проводить оценку знаний, компетенций и личностных качеств руководителей – должны же мы быть уверенными, что они крутые и используют наши тренинги во благо; курировать и улучшать программы кадрового резерва, преемничества и обмена опытом – важно обеспечить сменяемость поколений и сильную управленческую базу; писать методологии, программы и сценарии для электронных курсов, квестов и бизнес симуляций – больше форматов хороших и разных в обучении. следить за отчетностью, загрузкой и выполнением договоренностей – никто не любит это делать, а надо. без отчетности никуда; много планировать и администрировать – смотри предыдущий пункт. на каких должностях ты работал или работаешь сейчас: бизнес-тренер, тренинг менеджер, менеджер по оценке, специалист по оценке, менеджер по обучению. твой опыт работы в сфере обучения не менее 2х лет. за все это время ты успел накопить опыт в: ✔ разработке и проведении тренингов, мастер-классов, практикумов очных и дистанционных; ✔ работе с руководителями начального и среднего уровня; ✔ разработке и проведении оценочных мероприятий (интервью, фокус группы, ассессмент, разработка моделей компетенций). а если у тебя есть опыт в этом, то у тебя больше шансов: ✔ участие в разработке электронных курсов; ✔ опыт в разработке компетенций и процедур оценки персонала; ✔ опыт работы с программами по разработке электронного контента и проведению дистанционных обучающих мероприятий; ✔ опыт разработки и проведения бизнес симуляций, бизнес-игр, бизнес-квестов и т.д. если у тебя есть такое образование, то ты точно наш человек: тренинг тренеров (не менее 60 часов); дополнительное обучение в области оценки персонала. ну и конечно же ты знаешь что это такое и умеешь в этом работать: word, excel, power point, google docs, trello, zoom наше предложение: официальное трудоустройство с графиком 5/2; скидки на продукцию компании; бесплатное посещение фитнес-зала; турпоездки на льготных условиях; корпоративное кредитование сотрудников; премирование по итогам работы; программы для детей (подготовка к школе, организация отдыха и др.); бесплатное посещение фитнес-зала; подарки к праздникам для сотрудников и их детей; организация отдыха и досуга; комфортный корпоративный автобус от ст. метро "царицыно" и "бульвар дм. донского".