Руководитель отдела продаж (трубы для нефтегазового сектора)

Компания более 15 лет на рынке Есть собственное производство Клиенты по всей РФ и СНГ Адекватное руководство Крупные чеки (работа в b2b) Интересные задачи и прозрачная система мотивации Удаленный формат работы Если вам что-то из вышеописанного показалось интересным, то дочитайте нашу вакансию до конца, и если она вам понравится, то смело откликайтесь. Мы пришли к выводу, что работа текущих сотрудников нас не особо устраивает и мы решили не проводить изменения в текущем отделе, а создать новый. Вакансия открыта в связи с созданием нового отдела продаж. Таким образом ваша работа начнется не с внедрения в текущий отдел продаж (исключаем работу с возможным саботажем или другими проблемами подобного ввода в должность), а работы с новыми сотрудниками, с чистого листа. Что будет у вас в распоряжении: Выверенная система показателей и отчетности, которую требуется поддерживать в отделе Обучение продукту для сотрудников: есть книга продаж (сейчас перекладывается на курс с тестированием). Вам она тоже будет полезна. Стандарты продаж (скрипты, библиотека возражений)- вобщем все, для того чтобы сразу слышать ошибки в разговорах и оперативно принимать решения УТП и преимущества компании, описанные в маркетинг-ките и/или скриптах СРМ система с настроенными триггерами (для лучшего контроля работы сотрудников). Работаем в Amo. В помощь: Отдел контроля качества (прослушки звонков сотрудников, правильности заполнения срм) Бизнес-тренер (для проведения дополнительных занятий и обучения сотрудников продажам) Задачи, которые мы ставим: Введение в должность и контроль работы сотрудников Поддержание требуемых показателей на необходимом уровне (количество минут на линии, порядок в срм, выполнения еженедельного и ежемесячного плана продаж, заполнение карточек срм и др.). Требуемые показатели оцифрованы в мотивации МОПа и будут предоставлены вам при вступлении в должность. Работа с персоналом (выявление и исправление ошибок в работе подчиненных) Работа с отчетностью (выявление возможных точек роста и улучшений, а так же влияние на улучшение показателей сотрудников) Улучшение конверсии отдела продаж (прослушка звонков, дообучение, принятие участия в продаже, по необходимости) Внедрение иных улучшений Мотивация: Окладная часть 50 т.р. на руки + КПИ +% с личных продаж. Совокупно через 2-3 месяца выход на показатели 120-150 т.р. с возможным дальнейшим ростом. КПИ рассчитывается от остаточной стоимости между затратной частью и принесенной прибылью вашим отделом (подробные цифры озвучены будут лично). Депремирование: вводить не планируем (при условии выполнения вами своих обязанностей должным образом) Вакансию разместили в вашем городе потому что формат работы подразумевает удаленную работу на полный рабочий день и позволяет нам брать кандидатов с любого региона. Компания находится в г. Москва, производство в г. Глазов. Отгрузка и клиенты- в любом регионе РФ. Если вас устраивает данное предложение, нажимайте "откликнуться". Мы пришлем вам короткое тестирование (это делаем для того, чтобы отсеять тех, кто просто кликает и не собирается выходить). Если ваши ответы нам понравятся- обязательно пригласим на личное собеседование, которое проведем по скайп или зум. О его времени договоримся заранее.Планируем закрыть вакансию в ближайшие 2 недели и сразу вывести вас в работу. Откликайся и становись частью нашей команды!