Руководитель интернет-проекта

"Авиапромсталь" - лидер на рынке металлопроката. Основное направление нашей компании – продажа металлопроката и сопутствующих материалов. У нас свой отдел маркетинга, который работает над проектами компании. Сейчас находимся в поиске нового руководителя на развивающийся проект, способного погрузиться в it-продукт, досконально изучить все его аспекты, чтобы стать центром координации действий всей команды. Ищем топа- с опытом в сложных проектах с формированием команды для решения комплекса задач: Sео-продвижение, разработка - постановки(аутсорсинг), импорт экспорт товаров (1с-Бэк сайта), контекст, контент маркетинг, соц сети, ссылки, е-мэйл маркетинг.Занятость - офис, пятидневка, р-он Уралмаш Задачи: Планирование, выполнение, завершение задач по проекту; Ведение проекта на всех этапах его реализации: проектирование, разработка, внедрение; Взаимодействие с внешним и внутренним заказчиком; Анализ опыта эксплуатации текущей версии системы и разработка предложений по улучшению новой версии; Сбор и проработка требований; Планирование и распределение ресурсов; Оценка сроков и рисков; Декомпозиция задач, планирование этапов работ; Контроль и корректировка планов; Анализ конкурентов, разработка рекламной кампании в ЯД и РСЯ; Полное ведение рекламной кампании в Яндекс.Директ; Составление прогноза по количеству и стоимости привлекаемого трафика. Необходимые навыки: Опыт работы менеджером проектов, бизнес-аналитиком или системным аналитиком от 1,5 лет; Аналитический склад ума, системное мышление; Эрудиция в ИТ-сфере и технический бэкграунд; Понимание жизненного цикла разработки сайтов; Опыт работы с Jira, Confluence, Redmine; Опыт работы в проектной команде; Опыт работы с технической документацией; Развитые коммуникативные навыки; Умение правильно определять приоритеты задач и планировать работы в соответствии с этими приоритетами; Уверенное пользование гугл таблицами и Excel (таблиц будет много); Опыт работы с сайтами с большим каталогом (более 300 тыс. страниц), с промышленными компаниями. Мы предлагаем: Обсуждаемый уровень дохода, который состоит из окладной части и kpi (конечный уровень ЗП обсудим, исходя из имеющихся навыков); График работы 5/2; Активную корпоративную жизнь внутри коллектива.