HR-партнёр в Маркет (сортировочные и фулфилмент-центры)

Яндекс Маркет — один из крупнейших маркетплейсов. Мы обрабатываем и доставляем заказы, взаимодействуем с покупателями, продавцами и магазинами-партнёрами. HR-партнёр — «единое окно» для директоров операционной площадки по любым вопросам, связанным с персоналом. Вы будете консультировать сотрудников и менеджеров по HR-вопросам, поддерживать ключевые HR-процессы на сортировочных и фулфилмент-центрах Маркета, участвовать в бизнес- и HR-проектах, координировать работу специалистов по персоналу на местах, участвовать в бюджетировании и контроле HR-бюджета подразделения. Что нужно делать: консультировать сотрудников и менеджеров по любым HR-вопросам; разрешать сложные ситуации и конфликты; координировать процессы найма, адаптации, администрирования, оценки, внутренних коммуникаций, C&B-проекты, развитие бренда работодателя, решать вопросы охраны труда и прочих HR-процессов на местах; участвовать в бюджетировании, контролировать HR-бюджет подразделения; поддерживать реорганизации и структурные изменения; мотивировать, обучать и развивать сотрудников, помогать им расти по карьерной лестнице; взаимодействовать с другими подразделениями компании со смежными HR-функциями. Мы ждем, что вы: работали в крупной компании в роли HR-партнёра больше трёх лет; сопровождали все ключевые HR-процессы; доброжелательны, готовы к изменениям и быстрому темпу работы; работали со складским персоналом. Условия: рабочее место в любом удобном сортировочном центре в Самаре или Екатеринбурге; официальное трудоустройство; корпоративное питание; гибкий график: мы не контролируем, кто во сколько приходит и уходит, главное — выполнять задачи; расширенная программа ДМС: стоматология, обследования, вызов врача на дом; высокий совокупный доход и премии каждые полгода по результатам работы; возможность участвовать в образовательных программах, лекциях, митапах Яндекса; профессиональная команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт; культура открытости и взаимопомощи: у нас работают люди, увлечённые тем, что они делают; высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад в общее дело; работа в технологической компании с возможностью создавать сервисы, полезные миллионам людей.