Руководитель отдела обучения и развития персонала (T&D)

HAVAL («Хавейл») — автомобильный бренд компании Great Wall Motor, созданный в 2013 году. Технологичность, современная производственная база, интегрированная сеть поставок комплектующих от лучших иностранных производителей являются основой успешного развития. Компания предлагает широкий модельный ряд кроссоверов и внедорожников, отвечающих потребностям российского потребителя. ООО «Хавейл Мотор Рус» — эксклюзивный дистрибьютор автомобилей и запчастей HAVAL на территории Российской Федерации. Компания осуществляет свою деятельность с февраля 2014 года, первый официальный дилерский центр HAVAL открылся в Москве в июне 2015 года. На данный момент в России действует более 110 дилерских центров. ООО «Хавейл Мотор Рус» представляет на российском рынке бренд современных технологичных кроссоверов и внедорожников HAVAL, а также пикапов Great Wall. Долгосрочная стратегия компании направлена на достижение амбициозной цели: обеспечить статус SUV-лидера в России. Одной из важнейших задач компании на пути к реализации стратегических планов является формирование профессиональной команды, способной мыслить масштабно и нешаблонно, чтобы совместно создавать возможности для уверенного развития HAVAL и Great Wall Motor в России. Особенное внимание уделяется поддержанию комфортной рабочей среды и созданию условий для развития профессиональных навыков сотрудников. ООО «Хавейл Мотор Рус» предлагает привлекательную возможность стать частью команды, стремительно меняющей правила игры на автомобильном рынке. ООО «Хавейл Мотор Рус» считает инвестиции в людей своим приоритетом и поощряет сотрудников, готовых проявить свою целеустремленность, инициативность и ответственность. Компания предлагает социальный пакет, конкурентный уровень заработной платы и возможность профессионального роста Обязанности: Участие в проектах: запуск системы дистанционного обучения персонала, внедрение онлайн платформы управления карьерным развитием Разработка и организация мероприятий по оценке персонала, формирование подходов по планированию развивающих действий Выстраивание системы карьерного развития для специалистов и руководителей (карьерные маршруты, кадровый резерв, программы преемственности) Развитие систем наставничества и менторинга Проведение обучающих мероприятий: тренингов, фасилитационных сессий, индивидуальных обучающих сессий для руководителей Проведение коммуникационных кампаний при запуске обучающих проектов Внедрение инструментов анализа эффективности обучающих программ Требования: Сертификат бизнес - тренера будет преимуществом English- Upper Intermediate Опыт лидирования направления T&D от 2 лет или тренерской работы Опыт лидирования проектов по управленческому обучению и развитию, навыки проектирования обучающих программ, примеры успешного запуска Опыт программ развития высокопотенциальных сотрудников, программ преемственности; Знание современных трендов и лучших практик в области T&D, знание современного рынка провайдеров T&D Навыки проведения тренингов по управленческим навыкам и навыкам личной эффективности, индивидуальных сессий, фасилитационных сессий Владение инструментами оценки Отличные переговорные и коммуникативные навыки, высокий уровень навыков подготовки презентаций Навык работы в Articulate, Courselab, iSpring будет преимуществом Условия: Офис на ст. м. Калужская, 2 минуты пешком от метро; Гибкое начало рабочего дня (с 8-00 до 09-30), график работы – 5/2 (суббота и воскресенье – выходные дни); Социальный пакет (компенсация питания, добровольное медицинское страхование); Конкурентоспособная заработная плата, бонус по результатам работы; Возможность профессионального развития и роста в динамичной и быстроразвивающейся Компании