Заместитель Директора Департамента по управлению персоналом (Головной офис)

компания "xalq banki" обязанности: реализация и совершенствование функционала hr в соответствии со стратегией банка; реализация и совершенствование принципов, методологии и подходов по организационному проектированию и управлению, моделированию бизнес-процессов, методов и процессов по стратегическому и оперативному планированию трудовых ресурсов в соответствии со стратегией банка; реализация и совершенствование стратегии банка по привлечению и подбору персонала, формирования внутреннего и внешнего бренда работодателя в соответствии с целями банка; внедрение и применение законодательных актов уз, касающихся hr. реализация и совершенствование процедур и методологии медиации, решения трудовых конфликтов; реализация и совершенствование методов материальной и нематериальной мотивации сотрудников. разработка и внедрение методологии по элементам совокупного вознаграждения; реализация и совершенствование принципов, методов и инструментов постановки целей и составления индивидуального плана развития работников. разработка и внедрение методов оценки эффективности результатов работы персонала и предоставления обратной связи персоналу; реализация и совершенствование стратегии и политик по обучению и развитию персонала в соответствии с целями банка; реализация и совершенствование стратегии по привлечению, удержанию и развитию талантов, стратегии преемственности в банке; реализация и совершенствование стратегий и целей банка путем вовлечения персонала в эффективную двустороннюю коммуникацию; реализация и совершенствование платформы мониторинга и анализа данных для реализации стратегических целей банка. требования: обязательные: образование – степень бакалавра или выше по направлению деятельности опыт работы – опыт работы в успешных компаниях, которые практикуют эффективное управление человеческими ресурсами – не менее 5 (пяти) лет; имеющий опыт работы на руководящей должности – не менее 2 (двух) лет; обладающее практическим опытом управления персоналом; дополнительно – обладающее знаниями нормативно-правовых, регулирующих деятельность главного директора направления; преимущество: образование – прохождение специализированных тренингов/ наличие международных сертификатов по направлению hr; опыт работы – опыт работы по hr в компании с численностью персонала от 1000 и более человек; свободное владение английским языком условия: комфортное рабочее место корпоративное обучение бесценный опыт трансформации возможность карьерного развития 24 дня оплачиваемого отпуска