компания "cornerstone russia" предполагается релокация в светогорск. hr generalist обязанности: реализует кадровую политику и программы, включая кадровое планирование, привлечение талантов, укомплектование штатов, рекрутинг, компенсацию, медицинские и социальные пособия, вовлечение сотрудников, управление талантами, планирование преемственности, обучение, отношения с сотрудниками и удержание, завершение кадровых операций. консультирует менеджеров по вопросам привлечения талантов, управления талантами, развития персонала, дисциплинарного взыскания сотрудников, применения трудового соглашения. сотрудничает с руководителями отделов в разработке и реализации их планов работы с персоналом, которые непосредственно поддерживают и реализуют их бизнес / производственные цели разрабатывает кадровые решения путем сбора и анализа информации; рекомендует направления действий; улучшает работу менеджера и сотрудников путем выявления и прояснения проблем; оценки потенциальных решений; внедрения выбранного решения; коучинга и консультирования менеджеров и сотрудников. управление талантами: проводит оценку талантов в отделах, помогая определить и подготовить планы развития для ключевых сотрудников и сотрудников с высоким потенциалом. руководит планированием преемственности и развитием талантов в отделах, определением важнейших ролей и подготовкой потенциальных талантов, а также осуществляет наставничество, обучение и т.д. облегчает реализацию дорожной карты эффективности ис и ее развития. выявляет сотрудников, готовых к продвижению по службе, и распределяет лучшие таланты по различным функциям в организации. набор персонала и посадка на борт: облегчает ориентацию и адаптацию новых сотрудников. обучение и развитие: определяет потребности в обучении для отделов. обеспечивает своевременный, эффективный и прямой коучинг руководителей отделов, помогая в развитии лидерских навыков. предоставляет необходимое образование и материалы руководителям и сотрудникам, включая семинары, руководства, справочники для сотрудников и стандартизированные отчеты. compensation & benefits: обеспечивает внедрение и исполнение глобальных и местных принципов и практик ис в области компенсаций и льгот. сотрудничает с руководителями отделов в подготовке и исполнении годового бюджета расходов на персонал. организационное развитие: выступает в качестве организатора и сторонника упрощения, бросает вызов организационной структуре отделов, наращивает организационные возможности, снижает сложность и сотрудничает с менеджерами, чтобы максимизировать производительность команды. отношения с сотрудниками сотрудничает с руководством для информирования о кадровой политике, процедурах, программах и законах. консультирует менеджеров по вопросам управления производительностью и систем улучшения, консультирует по разработке планов повышения производительности и обеспечивает их реализацию. консультирует менеджеров и супервайзеров по поводу дисциплинарных взысканий. консультирует менеджеров по вопросам трудоустройства. требования: высшее образование от трех до пяти с лишним лет опыта работы на должностях в отделе кадров (в различных областях знаний в области управления персоналом, например, подбор персонала, управление и т.д.) или на других руководящих должностях. опыт работы в производственной компании понимание общей политики и процедур в области людских ресурсов. хорошее знание трудового законодательства. хорошее знание ms office навыки стратегического планирования и способность прогнозировать
Адрес
Санкт-Петербург