компания "profi.ru" привет! на связи профи. наш сервис помогает клиентам решать их задачи, а специалистам — зарабатывать. недавно мы взяли под своё крыло молодой edtech-стартап — tutgood. верим, что вместе мы запустим революцию на рынке образования. tutgood — это первая в россии единая подписка на репетиторов по всем школьным предметам и хобби-дисциплинам. как заказ такси, только услуги репетиторов :-) проекту уже 2 года, растёт со скоростью под 10х. команда тоже быстро расширяется, нужно настраивать hr-процессы и заботиться о том, чтобы люди были счастливы и продуктивны. ищем hr-директора, который возьмёт это на себя. чем предстоит заниматься в первые три месяца: познакомиться с продуктом, бизнесом и командой: их функциями, целями, подходами, видением. познакомиться со всеми текущими hr-процессами и провести их аудит. выявить основные «боли» людей. насколько команда мотивирована, какова удовлетворённость у людей. согласовать и презентовать план действий hr-департамента на ближайшие квартал/полгода. в целом: по мере роста компании и её потребностей создавать и развивать новые процессы, регламенты, артефакты и отделы. например: карьерный сайт, отдел развития и обучения, корпоративный портал или телеграм-бот для сотрудников и так далее. настроить работу hr-департамента — распределять роли и обязанности внутри hr, расширять и развивать команду. делать hr-бренд tutgood заметным. нанимать ключевых людей в компанию. стать полноправным членом бизнес-команды и партнёром для сео. что нужно, чтобы к нам присоединиться опыт работы на должностях hr bp, hrd или hr generalist. навыки найма людей с-level. опыт выстраивания hr-процессов с нуля. идеально, если есть опыт работы с удалённой командой с численностью 100+ человек. опыт лидирования hr-команды от трёх человек. знакомство с инструментами автоматизации hr-процессов. например, хантфлоу, телеграм-боты, электронный документооборот и т.д. опыт работы стартапах, в быстро меняющихся условиях. здорово, если есть опыт в it- или edtech-стартапах. эмпатия, умение находить подход к каждому. продуктовый подход. когда ты начинаешь hr-проект, то сразу думаешь о том, зачем он нужен компании и как мы поймём, что он успешный. аналитическое и стратегическое мышление — умение выявлять и проверять гипотезы, формировать роадмап hr. найм для тебя — это система с измеримыми показателями качества и скорости. понимание рынка труда — что сейчас происходит, какие есть тренды, как меняются зарплаты и т.д. что мы предлагаем удалённую работу. по желанию можно работать из уютного и красивого офиса в москве :) доверие. никто не будет стоять у тебя над душой и контролировать каждый шаг. свободу творчества. сможешь самостоятельно определять, какие проекты нужно реализовать и как именно это делать. гибкость и скорость — мы не тратим время на бюрократию и многоуровневые согласования. сильную команду, где хочется расти и развиваться. классного и сильного сео рядом. большую скидку на подписку tutgood для всей семьи. обучение за счёт компании после прохождения испытательного срока.
Адрес
Москва