компания "hightower" мы будем рады видеть в нашей команде hr директора. требования: опыт работы в сфере hr не менее 5 лет; опыт построения hr системы: процесс эффективного найма, адаптации, мотивации, обучения и развития, оценки, управления корпоративной культурой. опыт в построении эффективной hr команды. основные задачи: определение стратегии и ежеквартальных okr hr подразделения; управление ключевыми hr-процессами: найм, адаптация, обучение и развитие, мотивация, регулярная оценка, ротация, удержание, увольнение персонала, создание кадрового резерва контроль и улучшение показателей по ключевым hr-метрикам; поддержка и сопровождение руководителей подразделений по всем hr-вопросам; разработка и внедрение изменений в hr-политики и процедуры и совершенствование процессов работы; определение приоритетов найма в контексте бизнес-целей компании; аудит процесса рекрутмента, разработка мер по расширению воронки квалифицированных кандидатов, обеспечение бесперебойного процесса найма и комплектации компании необходимыми и качественными ресурсами; анализ причин увольнений, разработка мер по удержанию ценных кадров, сокращение текучести; оценка эффективности и удовлетворенности сотрудников; мониторинг рынка заработных плат, поддержка актуальных окладов сотрудников в соответствии с рынком. при необходимости закрытие вакансий - топ что мы предлагаем: сильная команда, сотрудники постоянно прокачиваются, много читают и любят свое дело. мы гордимся не только тем, какие у нас профессионалы, но и тем какие они личности; интересные задачи и проекты как в улучшении нынешней инфраструктуры, так и новаторские; совместное обсуждение вариантов решения задач и составление плана на неделю, месяц, квартал; библиотека с профессиональной литературой. мы регулярно обновляем список книг, которые можно читать в офисе и брать домой; официальное трудоустройство
Адрес
Казахстан Алматы