компания "ideas 4 fun" content ideas production (c.i.p. studio) – это быстро развивающаяся команда профессионалов, которая создает развлекательный контент для детей всего мира. с нами работают более 200 амбициозных и нацеленных на результат ребят, а именно: актеры, операторы, сценаристы, видеомонтажеры, дизайнеры, продюсеры, художники и многие другие! в связи с быстрым ростом и необходимостью расширяться мы открыли вакансию старший директор по персоналу. вы должны быть опытным, проактивным, инициативным лидером, который способен эффективно организовать как свою, так и командную работу для выполнения самых амбициозных планов и задач. мы насчитываем уже более 200 профессионалов своего дела, но планируем расти дальше, и нуждаемся в еще большем количестве специалистов. именно поэтому нам требуется руководитель hr-отдела с опытом работы на позиции hrd/hrg (с опытом самостоятельного и командного рекрутинга), который сможет наладить все hr-процессы и практически с нуля отстроить весь отдел по современным стандартам. основные функции: - выстраивание r процессов с нуля (адаптация, онбординг, обучение, развитие, мотивация и тд); - разработка и выбор системы рекрутинга и системы взаимодействия всех подразделений; - реорганизация процесса подбора персонала и последующий контроль за его эффективностью; - организация массового и точечного набора кандидатов; - консультирование менеджмента и рядовых сотрудников по всем hr вопросам; - ведение проектов по оценке и развитию компетенций сотрудников; - оптимизация процессов подбора и адаптации; - анализ рынка труда и мониторинг рынка вакансий и клиентов, оценка рынка; - участие в проектах по улучшению hr бренда компании; - организация корпоративных мероприятий, формирование командного духа в коллективе; - руководство командой; - выстраивание kpi, ведение аналитики и отчетности; - выстраивание эффективной системы взаимодействия между бизнесом и hr; - работа над повышением эффективности работы подразделений. ключевые задачи: - аудит нашей системы рекрутинга, переработка и разработка эффективных систему управления процессов рекрутинга; - силами собранной командой hr-менеджеров выполнение плана по массовому и точечному подбору профессионалов (25+ приемов в месяц); - hr брендирование компании для повышения узнаваемости компании и привлекательности к вакансиям; - разработка механизмов для обработки большого количества новых откликов; - участие в запуске новых проектов и подготовка к масштабированию проекта со стороны hr; - t&d (тренинги для персонала, наставничество); - минимизация текучести персонала; - стратегическое планирование hr-отдела. наши ожидания от кандидата: - опыт работы на аналогичной позиции hrd / hrg от 3 лет; - высшее образование + регулярное повышение квалификации в области hr; - образование в сфере hr, психологии, социологии; - наличие успешно реализованных кейсов по направлениям hr: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации; - знание современных тенденций в подборе и обучении персонала; - умение работать в условиях многозадачности, структурированность, навыки управления проектами; - опыт в выстраивании hr-процессов с нуля в компании штатом не менее 100 специалистов; - умение работать напрямую с топ менеджментом компании: умение формировать собственное видение на основе глубокого анализа вопроса, презентовать решения и отстаивать свою позицию, высокий уровень стрессоустойчивости; - системность мышления: умение видеть картину в целом, выстраивать и поддерживать систему управления персоналом, регулярно выполняя необходимые действия; - развитые компетенции оценки персонала при подборе и кадровых перестановках; - консультирование: умение корректно доносить обратную связь руководителям, договариваться о внедрении новых решений и изменениях, умение решать конфликты, поддерживать высокий уровень взаимного доверия и сотрудничества в команде коллег; - умение анализировать данные и управлять ими: видеть взаимосвязи между показателями, формировать гипотезы, вырабатывать решения и прогнозы для более эффективного управления (воронка подбора, прохождение испытательного срока, управление эффективностью и производительностью, управление карьерным ростом, hr бренд компании); - умение решать поставленные задачи в нужные сроки, высокий уровень лидерства, влияния и командного взаимодействия, нацеленность на результат; - спокойствие и четкость в работе: все как по часам, но с заботой к коллегам :) условия: постоянная работа 5/2 в творческой команде; возможность выстроить собственные hr-механизмы в очень амбициозном и быстрорастущем проекте; полный 8-ми часовой рабочий день; структура формирования зп: оклад (обсуждается в зависимости от уровня квалификации) + kpi (рекрутинг команды + функциональные показатели); помощь при переезде кандидатам, успешно прошедшим тестовый период (мы готовы инвестировать в лучших специалистов в своей сфере) *в нашу команду мы отбираем самых лучших специалистов, поэтому перед собеседованием с руководителем, вам необходимо будет пройти тестовое задание.
Адрес
Санкт-Петербург