Руководитель направления оценки персонала( СДЭК )

компания "сдэк" обязанности: формирование системы оценки сотрудников на основе задач бизнеса и развития кадрового потенциала сдэк разработка и внедрение эффективной системы кадрового резерва внедрение и поддержка культуры обратной связи внедрение культуры ипр среди сотрудников повышение экспертизы руководителей компании по развитию и оценке сотрудников партнерская работа с корпоративным университетом по вопросам целей обучающих мероприятий и их эффективности анализ эффективности системы развития персонала и кадрового резерва требования: опыт построения систем оценки и развития персонала от 3 лет в крупных компаниях знание современных методик оценки, развития, персонала в компании, трендов последних 2-3 лет в этом направлении знание и опыт применения методов влияния на мотивацию и развитие сотрудников в краткосрочной и долгосрочной перспективе опыт построения эффективной системы кадрового резерва в крупных компаниях хорошие аналитические данные, системный склад ума эмпатия, коммуникабельность, гибкость понимание целей и особенностей бизнеса, разных целевых аудиторий\категорий сотрудников условия: работа в международной компании, лидере логистического рынка рф, стремительно развивающейся на российском и международном рынках график работы: 5/2 с 09-00 до 18-00, с 10-00 до 19-00 оформление по тк рф, уровень дохода обсуждаем и решается по результатам собеседования высокий уровень доверия, возможность реализовывать свои идеи, адекватное руководство, дружный коллектив, командный корпоративный дух уникальная, персонал-ориентированная корпоративная культура: постоянное развитие, обучение, свой корпоративный университет, курсы английского, французского и китайского языков для сотрудников и их детей, всегда в офисе кофе, сладости, фрукты, зажигательные корпоративные мероприятия, подарки на др, со стажем работы, детям сотрудников на новый год, 1 сентября и др.