компания "fitman. hr bureau" в группу компаний на два юридических лица: ит разработка и digital коммуникационное агентство, совокупно 50 человек в штате, планируемый рост до 100 человек за 2023 год. формат работы: офис, удаленно - только для разработчиков подчинение: founder + ceo команда hr: специалист по кадровому делопроизводству, менеджер по персоналу стек: хантфлоу, тайметта, кэдо, 1с, майкрософт (тимс, sharepoint и т.д.), notion обязанности и задачи: формирование hr стратегии, основанной на бизнес-задачах и потребностей двух компаний; ежегодное участие в формировании и отслеживании исполнения финансового плана и общего бюджета p&l, ежеквартальный анализ, ежемесячная актуализация (фот, ресурсный план, таймшиты); ежегодный пересмотр и согласование фот: рыночные ставки, актуальность зарплат и т.д.; формирование, развитие и разделение общих ценностей, целей, принципов взаимодействия, корпоративной культуры и традиций; организационный дизайн и организационные структуры; формирование и развитие команд, медиация конфликтов; организация и управления всеми hr процессами: поиск, адаптация, оценка и развитие персонала каждого уровня; ведение проектов поиска старших грейдов; разработка бренда работодателя; формирование, управление, анализ и контроль фот; разработка и актуализация мотивационных систем; описание моделей компетенций должностей, ранговых систем; разработка программы кадрового резерва; консультирование директоров по вопросам работы с персоналом; внутренние коммуникации: общие форматы, информационные рассылки, чаты и т.д.; формирование и управление внутренним порталом; разработка системы обучения, развития и персональных карьерных планов; построение эффективных hr бизнес-процессов; формирование общего бюджет hr, административно-хозяйственных расходов; выбор, согласование и взаимодействие с внешними подрядчиками по блоку hr; управление внутренними проектами по развитию новых hr-технологий; автоматизация бизнес-процессов, связанных с управлением и развитием персонала; организация корпоративных мероприятий. специфика коммуникационного агентства: прогнозирование и планирование ресурсного плана под специфику проектов; таймшиты: ведение общей системы, параметры % занятости для грейдов на год, обучение руководителей проектов по работе с системой: планирование команды и отслеживание факта; расчет себестоимости команды под проекты; отслеживание нагрузки и состояния команды, системная работа на опережение выгорания. специфика ит разработки: проектный и продуктовый подход к формированию команды: оценка себестоимости, планирование ресурсов, отслеживание загрузки расчет себестоимости команды под проекты; отслеживание нагрузки и состояния команды, системная работа на опережение выгорания. административный блок: управление офисом участие в развитии ит инфраструктуры в подчинении: административный менеджер, секретарь; курирование персональных ассистентов руководителей и водителей. общее: участие в развитии и совершенствовании внутренних бизнес-процессов; участие в формировании общих стандартов работы: клиентский сервис, продукты и услуги, управление проектами, внутренние и внешние коммуникации; участие в формировании экосистемы: привлечение потенциальных подрядчиков, партнёров, проектных команд, отдельных персоналий для совместных проектов; участие в формировании, поддержании и развитии внутренней базы знаний: экспертиза, кейсы, идеи, контакты; участие в общих проектных статусах команды, брейн-штормах и т.д. требования опыт работы на позиции hrd от 5 лет, профессионализм и любовь к своей профессии индустрия: ит, digital, коммуникационные агентства: prtech, adtech, martech опыт работы в стартапах коучинговая сертификация как плюс высокий эмоциональный интеллект, эмпатия, забота о команде свободный английский язык
Адрес
Москва