Старший системный инженер( Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка )

компания "негосударственный пенсионный фонд сбербанка" сбернпф – цифровой пенсионный фонд №1 и команда digital в поиске коллеги для реализации передовых и смелых цифровых идей. обязанности установка, настройка серверов под управлением microsoft; установка, настройка приложений на сервера (по, бд sql, iis); администрирование виртуальных сред под управлением vmware (развертываем vm); администрирование основных ролей инфраструктуры ad, dns, dhcp, exchange, gpo, ca, sccm, wsus, fileserver; администрирование роли резервного копирования под управлением системы commvault; поддержка серверного оборудования и систем хранения данных; проводить обновление системного по, прошивок и драйверов на серверах; обработка заявок service desk уровня поддержки инфраструктурных сервисов и предоставления доступа к услугам; контроль производительность серверов; мониторинг работы серверов; диагностика, анализ неисправности оборудовании и проведение работ по замене неисправных частей. требования стрессоустойчивость, командная работа, проактивность, желание развиваться; администрирование серверов под управление os ms windows server 2008/12/16/19; администрирование основных ролей инфраструктуры microsoft - ad, dns, dhcp, gpo, ca, sccm, wsus, exchange, fileserver; обслуживание системы резервного копирования (постановка на backup, dr систем, контроль работы ленточной библиотеки); участие в работах по реализации проектов «импорта замещение». условия конкурентная заработная плата по результатам собеседования (оклад + премии); социальный пакет (дмс с первого дня работы, нс); смешанный режим работы (офис + удаленка); корпоративные скидки и предложения для сотрудников группы сбербанк; корпоративное обучение; офис м. шаболовская. мы вновь расширяем социальный пакет, и теперь каждый сотрудник сбера может воспользоваться беспрецедентной льготой — 4 п.п. субсидией нашей базовой рыночной ставки по ипотеке. то есть для всех наших сотрудников на время их работы в сбере ипотека будет на 4 п.п. дешевле — мы, как работодатель, будем субсидировать эту ставку для членов нашей команды. это станет важным финансовым стимулом и поможет реализовывать устремления и мечты сотрудников во благо семей.