компания "би джи" уважаемые соискатели! приветствуем вас на странице открытой вакансии директор по персоналу. мы видим, что ключевые задачи для сотрудника на этой позиции это: выстраивание процесса подбора персонала: взаимодействие с аутсорсинговыми службами/формирование собственной службы персонала; построение и внедрение системы адаптации персонала; обеспечение необходимого уровня укомплектованности штата; контроль эффективности работы персонала; применение наиболее эффективных инструментов для мотивации сотрудников; командообразование; hr – бренд: повышение узнаваемости, транслирование ценностей компании/собственников. стратегия: организационное проектирование, планирование, реализация. мы ожидаем, что вы с присущей вам системностью с одной стороны, и гибкостью с другой, сможете декомпозировать данные задачи на конкретные функции. распределите их внутри службы (в т.ч. аутсорсинг), вовлечете руководителей подразделений, сделаете необходимые акценты в целях и задачах топ-менеджмента, для того чтобы с помощью этой синергии достичь поставленные цели собственниками. важно отметить, что зона ответственности на данной позиции 2 подразделения scg (группы компаний с-вита): логистика и клининг. (компания "путь чистоты" путьчистоты.рф ). численность персонала порядка 200 человек . 80% - это линейный персонал. испытательный срок 3 месяца. результатом этого периода, мы ожидаем развернутый план действий по формированию департамента по персоналу, включая описание текущей ситуации, анализ причин нахождения в данной точке, описание перспективного результата (горизонт конец 2023), план действий и ресурсы. со своей стороны мы готовы предложить: - официальное оформление нашего сотрудничества трудовым договором с 1-го дня работы; - полностью официальный доход, выплачиваемый на банковскую карту; - реальные возможности роста до hr bp. мы четко понимаем, что данная позиция подразумевает стратегию и тактику, но на данный момент 80% задач находится на уровне операционно-тактической деятельности. поэтому двигаемся поэтапно; - прозрачную, гибкую систему kpi (разрабатывается совместно за время испытательного срока); - высокий ритм работы; открытость в обсуждении и принятии любых предложений (с необходимой аргументацией). мы стремимся минимизировать бюрократические издержки; - поддержка топ-менеджмента и собственников. предполагаем, что большей успешности могут сопутствовать следующие знания и опыт: - опыт управления персоналом не менее 3х лет; желательно с таким же распределением линейного и нелинейного персонала; - понимание основ кадрового делопроизводства и миграционного учета, трудовое законодательство; - реальные результаты при формировании успешной корпоративной среды: климат, управляемость, мотивация; - наличие своей технологии/системы, инструментов работы, но открытость к новому и творческий подход к рутинным и не только, задачам; - многозадачность, высокая скорость принятия и реализации решений; лёгкость в делегировании и запросе ресурсов. благодарим за ваш отклик! до встречи на собеседовании!
Адрес
Санкт-Петербург