компания "smena" привет, мы - smena! занимаемся разработкой и поддержкой it-инфраструктуры ресторана доставки farfor, с помощью it-технологий повышаем производительность труда.не боимся экспериментировать, нацелены на результат, любим гибкость и свободу в работе. команда rnd занимается интеграциями в другие продукты наших команд: звонки атс, робот-атс, автоответчик, коды подтверждения через звонок или смс, уведомления в erp, журнал звонков, онлайн-камеры и бот для управляющих в telegram, разработка сервисов уведомлений и партнерский кабинет команда: на стадии формирования, до конца 22г планируем вырасти до 8-10 чел (back, front, qa, pm, po) методология: agile/scrum с еженедельными спринтами в работе. сейчас мы в поиске middle/middle+ backend разработчика, который усилит нашу команду. чем предстоит заниматься: писать нагруженные сервисы на python разрабатывать api для веб-приложений и внутренних сервисов на python интегрироваться с другими сервисами и микросервисами; участвовать в груминге бэклога отвечать за качество: проводить code review, писать автотесты (юнит/функциональные/интеграционные) разбирать инциденты стек: python (django+drf, celery, fastapi, asyncio), mysql, postgresql, pytest, docker, docker-compose наши ожидания: опыт коммерческой разработки веб-приложений от 2 лет python и от 1 года на django умение писать качественный код и покрывать его тестами (pytest,unittest) работа с реляционными бд (mysql, postgresql) глубокое понимание принципов ооп и шаблонов проектирования будет плюсом: опыт работы с брокерами очередей (celery, redis) опыт работы с docker опыт коммерческой разработки на fastapi/asyncio понимание механики языка python и сопутствующих инструментов (poetry, flake8, mypy); понимание микросервисной архитектуры мы предлагаем: удаленный формат работы c work-life balance подходом открытый и дружный коллектив, где можно обратиться к каждому и который встречается каждые полгода на корпоративных выездных мероприятиях отсутствие бюрократии и микроменеджмента в работе, возможность привносить новые подходы в работу и развивать имеющиеся работу в команде профессионалов, вовлеченных в процесс, небезразличных к тому, что они делают менторскую программу, которая помогает с адаптацией и достижением целей систему оценки performance review каждые полгода, которая дает возможность профессионального и финансового роста 100% оплата больничных и отпускных, +3 дня day off в год ежеквартальные хакатоны возможность оплаты курсов 50/50 для повышения квалификации доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний
Адрес
Уфа