компания "tiqum" если вы хотите работать в продуктовой компании, в атмосфере стартапа, влиять на продукт, но при этом иметь больше свобод и даже возможность выбора продукта, то tiqum – ваш выбор. с 2007 года мы создаём it-продукты (веб-сервисы и приложения) как для себя, так и для заказчиков. в клиентах: 7 компаний из рбк500, амбициозные стартапы, банки и retail. на tagline 2021 наши продукты взяли 3 призовых места. с 02.02.2016 г. компания состоит в реестре аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области it (№ 5766). большая часть команды команда работает удаленно, есть офисы для работы и встреч в москве и уфе (основной). в связи с увеличением количества интересных задач в направлении мобильных приложений мы в поиске опытного, с креативным и нестандартным мышлением, android - разработчика. чем будем заниматься: поддержка существующих проектов и развитие нового функционала на kotlin (e-comm, fintech, proptech, edutech, startups и др.); участие в проектирование продукта (api и внутренняя архитектура); участие в оценке и планировании работ; взаимодействие с дизайнерами и тестировщиками; участие в code review. наши ожидания от кандидата: опыт android разработки (java/kotlin) от 3-х лет; опыт использования rxjava2, coroutines; опыт применения одного из паттернов: mvp, mvvm, mvi; опыт написания unit-тестов, ui тестов; понимание интеграции клиентского приложения в существующую систему; опыт работы с sqlite, room; ориентир на командную работу; умение работать с системой контроля версий git - console, ide, web (stash). что предлагаем: фултайм работу в любом формате (офис или удаленно); удобный график (если вы - сова, или находитесь в америке – подстроимся); возможность смены/выбора проекта (для развития в разных сферах от fintech до гос.проектов); регулярный пересмотр квалификации и качественная обратная связь; дружный, яркий и профессиональный коллектив; никакой бюрократии и скринов экрана, работа на доверии (главное, чтобы был результат). бонусы и премии: премии за успехи в проекте и отличную работу в целом; регулярное повышение зарплаты по мере роста компетенций (автоматическое ревью каждые 6 мес. или по запросу); премии за привлечение новых сотрудников и новых клиентов; премия за интервьюирование новых сотрудников и выступления на конференциях. внесетевое общение мы с удовольствием приглашаем (и оплачиваем) на корпоративные события наших удаленных сотрудников, поэтому, где бы вы ни находились, мы обязательно увидимся лично. ждем вас в нашей команде!
Адрес
Санкт-Петербург