Руководитель отдела персонала и адаптации персонала

Обязанности: Личный подбор персонала, в том числе подбор руководителей среднего звена; Организация и контроль работы отдела; Контроль соблюдения бюджета на подбор персонала, ведение договоров с контрагентами по подбору, в том числе с кадровыми агентствами; Разработка и внедрение системы адаптации персонала; Участие в разработке системы обучения; Участие в C&B и T&D проектах; Разработка должностных инструкций, положений и ЛНА совместно с руководителями подразделений; Разработка профиля-должности, оценочных листов, документов для адаптации и развития сотрудников разного уровня; Требования: Высшее образование; Опыт работы в крупной компании в области управления персоналом от 3-х лет (предпочтительнее опыт работы на позиции hr-generalist или руководитель отдела персонала), в подборе не менее 5 лет, в роли руководителя не менее 2 лет; Отличное знание, понимание и использование в работе метрик рекрутинга (эффективность воронки, стоимость найма, время найма, SLA по закрытию, % приема предложений, % прохождения испытательного срока и пр.) и навык влияния на них; Уверенное знание ТК РФ, КДП, блоков подбора и обучения персонала; Уверенный пользователь MS Office, PowerPoint - обязательно; Внимательность, структурированность, готовность работать в условиях многозадачности, ориентация на результат. Условия: Оформление по ТК РФ с первого дня, белая зарплата всегда своевременно! Прямое подчинение HRD; Достойный уровень оклада, ежеквартальные премии по итогам работы; Офис класса «А»; ДМС; График работы по будням с 8-00 до 17-00 или с 9-00 до 18-00, сб и вс -выходные.