Руководитель отдела подбора и адаптации персонала, Дальний Восток

Локация – Дальний Восток! Обязанности: Возглавить блок подбора персонала (отдел по подбору персонала от 10 человек), адаптации и управления кадровым резервом; Автоматизировать и совершенствовать процессы рекрутмента (Хантфлоу), разработать методологию работы для команды; Эффективно управлять командой рекрутеров (обучение и развитие команды, распределение нагрузки, постановка KPI, наставничество, оперативный контроль и участие в процессе подбора, отслеживание метрик по подбору - воронка подбора, % принятых предложений, время цикла подбора и т.д.); Выполнять план по подбору команды. Специфика вакансий: массовый подбор, ИТР, вахтовый персонал, поиск редких специалистов и руководителей высшего и среднего звена; Определять каналы поиска, наиболее отвечающие специфике холдинга; Выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями подразделений; Вести аналитику по подбору и адаптации; Проводить исследования рынка труда под конкретные вакансии; Работать с текучестью персонала (удержание, адаптация, удовлетворенность трудом); Управлять рекламными кампаниями: медиа-планирование, анализ эффективности источников. Требования: Высшее образование Опыт работы только в крупной производственной компании с производственным блоком (компания может быть любая, не важно что производит) (массовка)-обязательно! Опыт руководства отделом подбора персонала или рекрутеров от 5-10 рекрутеров в подчинении обязательно! По должности кандидат может быть в прошлом или на действующем месте работать как и ведущим специалистом так и руководителем отдела по подбору персонала (занимаемая должность это не принципиально), важно, что кандидат должен быть эксперт не только в точечном подборе персонала но в массовом подборе персонала. Опыт с подбором технических и производственных специалистов-обязательно! Опыт с вахтовым персоналом будет преимуществом! Опыт выстраивания процесса подбора, распределение внутри команды, способы привлечения массового персонала, обучение команды Опыт построения и автоматизации процесса подбора Знание современных методик в сфере подбора, оценки и адаптации персонала: Знание и опыт с разными методами оценки: интервью по компетенциям, кейс-интервью, структурированное интервью и пр. Ориентация на результат, высокие коммуникативные навыки, гибкость Структурное и системное мышление. Условия: Официальное трудоустройство, полный соц. Пакет, режим работы 5/2 с 9.00 до 18.00 час. Дополнительно -ДМС, страхование жизни и выезда за рубеж, корпоративные скидки PrimeZone, бенефиты на выбор; Локация – Дальний Восток Уровень з/п готовы предлагать при собеседовании оценив квалификацию кандидата З\п –достойная! Релокационный пакет обсуждается индивидуально при собеседовании с кандидата и руководителя Прошу Вас делать отклики, все резюме рассматриваются заказчиком досточно быстро!