специалист по сметно-договорной работе

Обязанности: заключение, ведение и закрытие договоров с подрядчиками по объекту. проверка коммерческих предложений и смет субподрядных организаций. контроль подписания КС и учет выполняемых объемов работ по заключенным договорам (КС-6), сводный отчет реализации объемов выполненных работ. учет и оформление дополнительных работ согласование договоров, отработка замечаний как на стороне исполнителя, так и на стороне заказчика ведение реестров в Excel (c применением формул), своевременный учет поступающей информации письменная и устная коммуникация с Заказчиками по вопросам заключения договоров; подготовка запросов к Заказчикам о статусе финансовых документов; Выполнение поручения непосредственного руководителя договорная работа (подготовка и правовая экспертиза проектов договоров подряда (строительного подряда), договоров аренды/субаренды, договоров технологического присоединения, договоров возмездного оказания услуг, договоров по хозяйственной деятельности и пр.); взаимодействие со сметно-договорным отделом, бухгалтерией, строительным отделом, проектировщиками, техническими заказчиками, подрядчиками; консультации, письменные заключения и пояснения по различным правовым вопросам, касающимся текущей деятельности компании; выполнение поручений руководителя. Требования: образование: Высшее опыт работы от 3 лет, навыки экономических расчетов, составление формул в Excel являются преимуществом; опыт работы с договорами, заказчиками, знание сметно-нормативных баз, законодательства РФ (ФЗ-223, ФЗ-44), знание нормативных документов в области строительства и ценообразования, высокая работоспособность и способность к обучению, нацеленность на результат, умение работать как в команде, так и самостоятельно, общительность, коммуникабельность, ответственность‚ пунктуальность, стрессоустойчивость, уверенный пользователь ПК (знание сметных программ "Турбосметчик", приложения MS Office, СПС "Гарант", "Консультант Плюс", систем электронного документооборота), работа с оргтехникой, публичной кадастровой картой и иными публичными интернет-сервисами и ресурсами. Условия: оформление по Трудовому кодексу РФ с первого дня работы официальная заработная плата на карту СБЕРа дважды в месяц ежемесячная и годовая премия