Руководитель направления по операционной эффективности

ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: обеспечение внедрения и функционирования Производственной системы НЛМК; методологическая поддержка внедрения и функционирования инструментов операционной эффективности; организация и проведение регулярного аудита функционирования инструментов ПС, разработка и реализация плана мероприятий по результатам аудитов; управление методологией ТОУ (технологически обоснованный уровень), системой производственных КПЭ; поддержка внедрения корпоративной методологии операционной эффективности на площадках Дивизиона; координация работы Технических советов; разработка мероприятий для исполнения бюджета операционной эффективности (оптимизационной программы); организация обучения работников, обеспечение приживляемости методологии ОЭ. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС: высшее профессиональное образование (экономические, технические специальности); опыт внедрения инструментов бережливого производства на предприятиях металлургической/машиностроительной отраслей; знания и навыки внедрения Производственной системы; продвинутые навыки коммуникации и ведения переговоров, обучения; опыт управления коллективом, в том числе в дистанционном формате; продвинутые навыки пользования MS Office; знание английского языка на уровне не ниже В1 (как преимущество). УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: работа в стабильной международной сталелитейной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; релокация в г. Липецк. Мы предоставляем хороший релокационный пакет для сотрудника и членов семьи: компенсацию аренды жилья в течение 3 лет; помощь в переезде в виде компенсации суммы за билеты домой и обратно (несколько раз в год), компенсацию затрат на переезд; единоразовую выплату при переезде; компенсацию на аренду гостиницы, пока Вы ищете наиболее подходящее жилье для себя; открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей); программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании; оформление по ТК РФ, ежегодную индексацию заработной платы, прозрачную система премирования; годовой бонус по итогам выполения KPI; предоставление полиса ДМС; корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год).