Начальник службы прогноза и предотвращения горных ударов

О компании Уральская Горно-Металлургическая Компания – крупнейший в России вертикально интегрированный производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов. Являясь одним из крупнейших и социально-ответственных работодателей страны, УГМК объединяет более 80 000 сотрудников на более чем 40 предприятиях. Ключевые вводные АО «Сибирь-Полиметаллы» (разрабатывает крупнейшее в России месторождения полиметаллических руд) объявляет конкурс на вакансию начальника службы прогноза и предотвращения горных ударов. Обязанности: Ведение и своевременное пополнение установленной документации и отчетности; Осуществление руководства службой прогноза и предотвращения горных ударов; Осуществление работы по прогнозу удароопасности участков выработок и предотвращению горных ударов, с оценкой эффективности мер по их предотвращению; Участие в оперативной корректировке рабочего проекта горных работ в связи с изменением горно-геологических условий, представление горно-геологической характеристики для составления паспортов крепления; Участие в разработке решений по предотвращению горных ударов, проведении горно-экспериментальных работ, испытании и внедрении новых методов прогноза и способов предотвращения горных работ; Контроль за соблюдением требований Указаний по безопасному ведению работ на месторождении, склонном и опасном по горным ударам. Требования: Высшее профессиональное образование (геологическое); Опыт работы от 3х лет; Знание характеристик, режима работы и правил эксплуатации оборудования, приборов и аппаратуры для предотвращения и прогнозирования горных ударов. Организация и планирование рабочего времени и места; Владение передовым отечественным и зарубежным опытом предприятий по борьбе с горными ударами; Знание технологических процессов горных работ и технологии горного производства. Достаточные знания в областях геомеханики, геологии и горного дела; Условия: График работы: 5/2; Место работы - г. Змеиногорск (Алтайский край) Корбалихинский рудник подземный; Конкурентоспособный уровень заработной платы (выплата 2 раза в месяц); Для иногородних предусмотрен релокационный пакет; Соцпакет: оплата путевок в санатории, компенсация затрат на детские лагеря и т.д.); Возможность активно участвовать в спортивных мероприятиях (хоккей, волейбол, баскетбол, плавание); Возможность проходить дополнительное обучение и повышать квалификацию в рамках Корпоративного университета.