Обязанности: Cвоевременное закрытие профильных ИТ вакансий (направление 1С); Формирование совместно с заказчиком профиля вакансии; Работа с различными источниками подбора: Хабр, Tg-каналы, группы в соц.сетях, LI, реферальные программы и т.п.; Ведение истории кандидатов в Хантфлоу; Ведение небольшой отчетности; Участие в задачах по адаптации, HR-бренду. Требования: Опыт в подборе персонала от 2 лет; Навыки презентации вакансий соискателям; Знание различных инструментов поиска, готовность к активному поиску на разных ресурсах; Гибкость к изменениям, способность быстро на них реагировать без потери эффективности в работе; Коммуникабельность, позитивный настрой и желание работать на результат. Условия: Работа в одной из ведущих компаний разработчиков ИТ-решений в энергетическом секторе; Конкурентоспособная заработная плата + годовая премия; Оформление и все социальные гарантии по ТК РФ; Гибридный формат работы. Предоставляется ноутбук; Офис в пешей доступности от ст м Тульская. Комфортное рабочее место; ДМС после испытательного срока (программа на выбор со стоматологией); Медицинская страховка в международных поездках; Доступ к корпоративной электронной библиотеке.
Адрес
Москва