Начальник отдела кадров( Московский академический музыкальный театр им. К.С.Станиславского и Вл.И.Немировича-Данченко )

компания "московский академический музыкальный театр им. к.с.станиславского и вл.и.немировича-данченко" обязанности: организация, контроль, аудит кадрового учета и делопроизводства в полном объеме, оптимизация бизнес-процессов по кадровому учету (прием, увольнение, переводы, воинский учет (+бронирование и мобилизация), прием иностранцев, совместительство, сменные графики работы, повременная оплата, график отпусков, штатное расписание, командировки, поощрения/дисциплинарные взыскания, подготовка материалов для представления персонала к званиям и государственным наградам и т. д.); организация контроля за состоянием дисциплины и выполнением правил внутреннего трудового распорядка, табельного учета, контроль составления и выполнения графика, урегулирование конфликтов, в.т.ч. нарушений трудовой дисциплины; разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, уменьшению потерь рабочего времени, учет переработок, разработка регламентов, локальных нормативных актов; формирование и сдача отчетности (статистические данные по учету личного состава, в центр занятости, отчеты по квотированию рабочих мест для инвалидов и детей, ведение воинского учета и моб подготовки и др.); привлечение и подбор персонала (мониторинг рынка труда, размещение объявлений на открытые вакансии, проведение собеседований, проведение психологического тестирования кандидатов, представление руководителю); руководство отделом (4 штатные единицы); согласование штатного расписания, штатной расстановки; разработка и реализация мотивационных схем и мер и по снижению текучести кадров; организация системы адаптации новых сотрудников; аттестация персонала и кадровый резерв; организация системы обучения и наставничества персонала; участие в разработке должностных инструкций, локально-нормативных актов; консультирование руководителей по вопросам применения трудового законодательства, контроль его исполнения; взаимодействие с контролирующими органами, фондами; отличное знание трудового кодекса (переработки, совмещения, переводы, производственные надбавки, учет рабочего времени, графики сменности и пр.); практический опыт работы в 1с (в т.ч. внедрение и написание тз), опыт автоматизации кд; обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию и документов, необходимых для назначения пенсий работникам. требования: образование высшее (юридическое, управление персоналом); опыт построения корпоративной культуры в организации; отличное знание всех участков кадрового делопроизводства; знание современных технологий управления персоналом и развития бизнеса; отличное знание трудового законодательства (федеральное и московское законодательство, подзаконные акты); опыт работы от 6 лет в аналогичной должности (руководство отделом от 5-х человек) в компаниях с численностью не менее 1000 человек; отличное знание программ 1с; хорошее знание офисных программ, практический опыт использования интернет-ресурсов, посвященных поиску персонала (hh.ru, superjob.ru, rabota.ru и т.д.); внимательность, ответственность, отличные коммуникативные навыки; трудолюбие, пунктуальность, высокая работоспособность; лидерские качества, ориентированность на динамичное развитие компании, гибкость, системность, умение продвигать и лоббировать идеи, умение работать с возражениями, стрессоустойчивость; владение тестовыми и другими методиками оценки персонала; опыт прохождения гос. проверок, внешнего аудита – преимущество. для нас важно: доносить свое видение на понятном сотрудникам языке задач и действий. вдохновлять и вовлекать сотрудников в реализацию задач. организовать процессы коллективного принятия решения. мы ценим: коммуникабельность: умение слушать и слышать, грамотно выстраивать письменные коммуникации, излагать свою мысль в понятной для сотрудников форме, предоставлять обратную связь. ответственность и инициативность: обосновано и аргументированно принимать решения, соотнося их с общими целями компании, доводить выполнение задачи до результата, находить варианты улучшения деятельности подразделения. условия: работа в крупном, известном, с хорошей репутацией московском театре, нацеленном на динамичное развитие, в составе команде молодых, позитивных профессионалов; конкурентная заработная плата, "белая" (обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом); полное соблюдение тк рф (отпуск 28 календарных дней, больничные оплачиваются); испытательный срок 3 месяца; офис - м.чеховская (шаговая доступность); полная занятость (пятидневка), 8-ми часовой рабочий день с 10:00 до 19:00.