Клиентский менеджер по работе с малым и средним бизнесом (удаленно)

компания "jetlend" jetlend - инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из сбербанка, sberbank cib и oliver wyman. №1 на российском рынке (по объему кредитного портфеля). мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими, юридическими лицами и институциональными инвесторами. малому и среднему бизнесу сложно получить кредит в банке, а доходность для инвесторов по депозитам, акциям и облигациям падает. мы решаем обе проблемы. в ноябре 2020 г. мы закрыли инвестиционный раунд серии а и начали масштабироваться. за 2021 год выросли более чем в 5 раз. в 2022 году планируем вырасти в 4 раза, а также подготовиться к выходу на европейский рынок. наши ценности: — мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки. — мы воспринимаем каждого члена команды как партнера, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании. — мы считаем, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места. — мы крайне заинтересованы в росте и развитии сотрудников. — мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью. чем предстоит заниматься: телефонные продажи кредитных продуктов по теплой базе. информирование клиентов о продуктах компании. решение технических вопросов клиентов. поддержка и развитие активных клиентов. требования: у тебя грамотная письменная и устная речь. опыт работы в продажах. ты способен оперативно усваивать новую информацию и обучаться. исполнительность, внимание к деталям (!), тайм-менеджмент - про тебя. есть тихое помещение. знание кредитных продуктов и (или) инвестиционных продуктов с fixed-income (как преимущество). навык 10-пальцевого метода печати (как преимущество). что мы предлагаем: оклад: от 40 000 до 60 000 рублей на руки. оформление по тк рф, "белая" зарплата, оплачиваемые больничные и отпуска. ежемесячная премия зависит от выполнения плана:>=100% = оклад * 1,3 * процент выполнения плана.план устанавливается ежемесячно в соответствии с бизнес-планом компании. официальное трудоустройство и 100% белая зарплата (оклад + премии). оплачиваемые корпоративные выезды всей команды за рубеж 2 раза в год. при регулярном (более 3-х месяцев подряд) выполнении плана - повышение оклада. при регулярном выполнении плана, амбициях и наличии необходимых компетенций возможно повышение до руководителя отдела. опционная программа для лучших сотрудников - возможность получить долю в компании.