Руководитель службы подбора персонала( АСА Персонал )

компания "аса персонал" в торгово-производственную группу компаний рассматриваются кандидаты на вакансию «руководитель службы подбора персонала». холдингу более 20 лет . задачи: осуществление построения системы подбора, оценки, адаптации персонала в рамках компании; определение необходимой численности сотрудников, обеспечение закрытия вакансий внутри подразделений; внедрение лучших hr практик и методик оценки персонала; разработка и применение необходимых инструментов для поиска и закрытия кадровой потребности; привлечение новых и удерживание существующих специалистов, формирование кадрового резерва; выстраивание кросс- функционального взаимодействия службы подбора с ключевыми подразделениями компании; эффективное закрытие вакансий внутри подразделений; формирование и реализация стратегии службы подбора персонала; проведение оценки квалификации и личностного портрета потенциальных кандидатов; руководство процессом адаптации/ аттестации сотрудников в период срока испытания совместно с руководителями подразделений; инициация различных проектов, направленных на улучшение работы службы управления человеческим ресурсом; развитие корпоративной культуры и бренда работодателя; внесение рационализаторских инициатив в оперативное управление человеческим ресурсом компании; формирование систематической отчетности. требования: - высшее образование; - уверенные коммуникативные/переговорные навыки; - навыки подбора персонала более 10 лет, - владение технологией оценки, адаптации, мотивации, аттестации персонала ; - уверенные административные/ управленческие навыки от 5 лет; -навык оценки портрета потенциального кандидата профессионального и личностного; -навыки разработки и применения необходимого инструментария для поиска и закрытия кадровой потребности; - практика создания и внедрения hr стратегии в части подбора и привлечения кадров ; - практика отладки бизнес-процессов; - масштабность мышления, системный подход высокий уровень эмоционального интеллекта; - знание трудового законодательства (базовый уровень) ; - аналитическое мышление, качества лидера, внимательность к деталям, творческий подход к решению бизнес-задач; - высокий уровень эрудиции и внутренней культуры; - гибкость, возможность работать эффективно в режиме многозадачности. условия: доход 150 000-250 000 (оклад + переменная часть); оформление по тк рф, полный соц. пакет; работа в динамично развивающейся компании; предоставим релокационный пакет, для иногородних кандидатов; перспектива карьерного развития в рамках группы компаний; расположение рабочего места- центр города.