ГК Innostage (Инностейдж) – это группа технологических компаний, оказывающих услуги в сфере кибербезопасности, разработки собственных продуктов в области защиты информации и бизнес-решений. Города нашего присутствия: Москва, Казань, Краснодар, Иннополис, а наш штат насчитывает уже более 1000 человек. У нас около 150+ клиентов, которые работают с нами ежегодно, например Газпром, Роснефть, Сибур, Росатом и др. Мы - аккредитованная ИТ-компания, наши сотрудники с профильным высшим образованием имеют право на отсрочку от частичной мобилизации. Работа в Innostage – это возможность получить реальный опыт от грамотных и квалифицированных специалистов, узнать изнутри бизнес-процессы в IT-компании, а также стать частью большой команды. Здесь Вы будете расти, работая над реальными бизнес-задачами, где нужна ваша энергия, свежий взгляд, амбициозность и ответственность идти до конца. Сейчас наша команда в поиске SENIOR C&B специалиста- высокоуровневого эксперта, который может анализировать бизнес процессы и создавать сильные системы справедливой мотивации сотрудников, с учетом подходов ОКР и КПЭ. Мы также готовы рассматривать кандидатов-экспертов из областей бизнес и системной аналитики, финансового анализа, проектного финансирования, математического моделирования без опыта работы в compensations&benefits, но с большим желанием развиваться в рамках этого направления и пониманием, как работает организация, где посмотреть информацию и как рассчитать ее, разработав уникальную формулу подсчета. Обязанности: Аудит текущих матриц компетенций и их привязки к заработным вилкам, создание новых, участие в проекте грейдирования; Внедрение и поддержание системного подхода к вознаграждениям и бенефитам, администрирование и контроль C&B политик; Разработка показателей KPI и OKR для должностей и контроль их исполнения; Курирование регулярной оценки эффективности персонала; Разработка и внедрение регламентов по компенсациям и льготам; Мониторинг рынка труда с целью изучения уровня ЗП и компенсационных пакетов; Описание методологии работы с вилками заработных плат; Анализ, корректировка текущих зарплатных вилок по всем подразделениям и единое внедрение и контроль работы по ним; Консультирование сотрудников по вопросам компенсаций и льгот; Формирование HR аналитики и отчетности; Выполнение запросов по расчётам, предоставление и консолидация компенсационной информации. Требования: Аналитические способности и системное мышление; Гуру Excel, знание 1С, умение автоматизировать отчеты; Знание любой системы BI, знание баз данных и умение выгрузки отчетов будут плюсом; Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности; Понимание специфики работы IT-компании; Мотивация развиваться в C&B направлении; Понимание и умение анализировать потребности персонала компании; Умение выстраивать конструктивные отношения с руководителями. Что мы предлагаем: Одна из ключевых наших ценностей – люди, коллектив и дружелюбная атмосфера в нем. Поэтому мы создаем комфортные условия и искренне заботимся о каждом сотруднике. Наши основные фокусы: 1. Демократичная корпоративная культура: Открытость руководства для диалога, возможность обращения напрямую, регулярные встречи руководства с коллективом; Возможность выдвигать и реализовывать инициативы; Свободный дресс-код; Гибкий график и возможность работать в гибридном формате; Комфортные офисы, открытые для сотрудников 24/7. 2. Непрерывное развитие: Профессиональное обучение и сертификация за счёт компании; Внутренние тренинги по Soft Skills от профессиональных бизнес-тренеров; Внутренние технические обучения от экспертов компании; Обучение английскому языку; Личный доступ к корпоративной электронной библиотеке Alpina. 3. Забота о сотрудниках: Даем право на отсрочку от призыва сотрудникам с профильным высшим образованием; Расширенная программа ДМС с первого месяца трудоустройства, дополнительно включающая в себя: ежегодный Check UP, стоматологию, в том числе ежегодную чистку зубов, телемедицину; Страхование от несчастного случая и страховка выезжающего за рубеж; Частичная компенсация занятий спортом; Конфиденциальные индивидуальные консультации с корпоративными психологами. 4. Полноценный отдых и фокус на семью: Дополнительная единовременная выплата к отпуску в размере половины оклада; Насыщенная корпоративная жизнь, в т.ч. семейные мероприятия: творческие конкурсы, летние праздники на веранде, Елка, новогодние детские подарки. Материальная помощь к значимым событиям в жизни в размере оклада (свадьба, рождение ребенка и т.д.).
Адрес
Казань